2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（4）

2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（4）

多项选择题

1、培训对员工的作用主要体现在：

A 培训可以提高员工的综合素质

B 培训能够改善员工的工作质量

C 培训有利于增强员工职业的稳定性

D 培训可增加员工获得较高收入的机会

E 培训可以使员工在工作中获得较高职务

参考答案：ABCD

2、培训的原则有：

A 以战略为导向开展各项培训活动

B 强调理论联系实际，按需施教，学以致用

C 专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训兼顾

D 培训数量与质量并重，形式和内容统一

E 奖励员工参与培训

参考答案：ABCD

3、企业员工培训的方式主要有：

A 岗前培训

B在岗培训

C 脱产培训

D 半脱产培训

E 综合培训

参考答案：ABCE

4、在岗培训的方式主要有：

A 岗位辅导

B 岗位轮换

C 小组学习

D 自助培训

E 师傅传教

参考答案：ABCD

5、脱产培训的方法主要有：

A 课堂讲授法

B 网上培训法

C 情境化培训法

D 实战模拟法

E 生产中培训法

参考答案：ABCD

6、综合培训法方法主要有：

A 演示法

B 测试法

C 交流法

D 演练法

E 实战法

参考答案：ABCD

7、企业员工培训系统的结构设计由那几个子系统组成：

A 培训需求分析

B 制定培训法则

C 培训规划

D 培训组织实施

E 培训效果评估

参考答案：ACDE

8、企业员工培训系统的作业流程有：

A 需求确认

B 制定培训计划

C 教学设计

D 实施培训

E 培训效果

参考答案：ABCD

9、制定培训计划的主要内容有：

A 确定培训内容

B 确定培训时间

C 确定培训方式

D 选择培训教师

E 确定培训对象

参考答案：ABCD

10、培训反馈的主要种类有：

A 培训教师考评

B 培训管理的考评

C 应用反馈

D 培训计划

E 培训总结

参考答案：ABCD
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11、演绎法主要包括几种形式：

A 实物或模型演示

B 实验演示

C 文字演示

D 图片演示

E 表演演示

参考答案：ABCD

12、根据不同的划分标准培训主体可以分类为：

A 按岗位划分

B 按职务划分

C 按职责划分

D 按范围划分

E 按层次划分

参考答案：ADE

13、培训需求产生的原因通常可以归纳为以下几点：

A 战略变化

B 工作变化

C 人员变化

D 绩效低下

E 岗位变化

参考答案：ABCD

14、培训需求分析的含义与作用有：

A 寻找组织绩效问题产生的原因

B 确认差距

C 了解一个个人需求

D 建立培训学校资料库

E 了解领导个人需求

参考答案：ABCD

15、培训需求分析工作的方法有：

A 培训需求信息的收集方法

B 培训需求分析的方法

C 培训需求分析的三个层次

D 培训需求分析评估的方法

E 培训需求分析总结的方法

参考答案：ABC

16、培训需求信息的采集与分析的方法包括有：

A 观察法

B 问卷法

C 咨询法

D 测试法

E 面试法

参考答案：ABCD

17、培训需求的循环评估模型需要解决的层次问题有：

A 组织层面的分析

B 作业层面的分析

C 个人层面的分析

D 企业层面的分析

E 管理者层面的分析

参考答案：ABC

18、常见的培训需求分析有以下模型：

A 培训需求的循环评估模型

B 任务---绩效评估模型

C 培训需求差距分析模型

D 胜任力特征模型

E 管理能力模型

参考答案：ABCD

19、员工培训需求分析应把握的关键点有：

A 有效应用培训需求分析技术

B 确立系统化的培训需求分析机制

C 注重组织发展与员工需求的结合

D 关注员工的职业生涯发展规划

E 关注管理者的发展规划

参考答案：ABCD

20、对培训需求的评估与确定要从以下几方面进行：

A 培训需求是否和企业的战略目标相一致

B 培训需求是否和企业文化一致

C 培训需求是否和企业效益一致

D 培训需求所涉及的员工数目

E 培训需求对组织目标的重要性

参考答案：ABDE
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21、岗前培训的作用有包括几点：

A 新员工进入群体过程的需要

B 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C 满足新员工需要的专门信息

D 降低文化冲击的影响

E 服从管理者行使的过多权力

参考答案：ABCD

22、岗前培训的内容主要有：

A 规章制度

B 企业概况

C 产品知识

D 行为规范

E 企业发展规划

参考答案：ABCD

23、岗前培训的专业内容主要有：

A 业务知识

B 理论知识

C 技能

D 管理实务

E 管理知识

参考答案：ACD

24、员工手册的构成主要有以下部分组成：

A 企业概况

B 企业文化

C 组织结构

D 部门职责

E 企业法规

参考答案：ABCD

25、岗前培训的步骤主要有：

A 制定岗前培训计划

B 编制岗前培训策划

C 审核岗前培训计划

D 岗前培训的实施

E 岗前培训内容与效果的跟踪

参考答案：ADE

26、跟踪调查的内容包括有：

A 岗前培训活动是否适当

B 岗前培训是否容易理解

C 岗前培训是否有激励作用

D 岗前培训活动的成本

E 岗前培训活动的结果

参考答案：ABCD

27、在岗培训的主要类别有：

A 转岗培训

B 晋岗培训

C 以改善绩效为目的的培训

D 岗位资格培训

E 岗位竞争培训

参考答案：ABCD

28、在岗培训的主要内容有：

A 在岗员工管理技能培训

B 在岗员工专业性技能培训

C 在岗管理者的管理技能培训

D 在岗管理者专业性技能培训

E 培训迁移的有效促进

参考答案：ABE

29、在岗培训计划的制订的方法有：

A 调查企业目前从业员工现状

B 确定培训的项目和内容

C 培训的准备工作

D 确定培训指导负责人

E 培训计划制订的管理

参考答案：ABCD

30、在岗培训的设计种类有：

A 转岗培训设计

B 晋升培训设计

C 以改善绩效为目的的培训的程序

D 岗位资格培训设计

E 岗位人员培训选定

参考答案：ABCD

附：历年真题练习

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