2018年四级人力资源管理师考试模拟试题（5）

2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（5）

　多项选择题

1、因组织原因和个人不能胜任工作而需要转岗，可按以下程序进行：

A 确定转换的岗位

B 确定培训内容和方式

C 实施培训

D 考核考试

E 培训总结

参考答案：ABCD

2、转岗培训的方式有：

A 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B 接受现场的一对一指导

C 外出参加培训

D 内部参加培训

E 接受企业的定向培训

参考答案：ABCD

3、以改善绩效为目的的培训的程序有：

A 对员工的绩效进行评价

B 进行评估面谈

C 制订绩效改进计划

D 培训

E 对培训评价

参考答案：ABCD

4、脱产培训的类型有：

A 按培训时间分类

B 按安排培训的主体分类

C 按培训的内容分类

D 按受训阶层分类

E 按培训方法分类

参考答案：ABCD

5、分阶层脱产培训的特点有以下几方面：

A 强调培训对象的职务地位、等级和阶层

B 强调教育培训的综合性

C 强调标准化、规范化教育培训

D 具有定期轮训的特性

E 具有定期试验的特性

参考答案：ABCD

6、分专业脱产培训的特点有：

A 强调培训的专业性

B 强调培训内容的单一性

C 强调专业知识的层次

D 强调专业知技能的层次

E 强调培训内容的多样性

参考答案：ABCD

7、培训效果的评估的方法有：

A 根据受训者是否获得证书进行评估

B 通过调查表进行评估

C 通过报告书进行评估

D 通过培训后果进行评估

E 通过培训效率进行评估

参考答案：ABC

8、影响课堂培训效果的因素有：

A 教师的教学水平

B 培训内容是否充实、是否符合学员的需要

C 教学方法

D 学员的学习态度

E 学员的信息效果

参考答案：ABCD

9、教室布置的决定因素有：

A 参训者人数

B 参训者质量

C 不同的培训活动形式

D 课程的正式程度

E 培训者希望对课堂的控制程度

参考答案：ACDE

10、讲授法的优点有：

A 易于操作

B 易于控制

C 易于掌握

D 经济高效

E 有利于教师作用的发挥

参考答案：ADE
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11、讲授法的缺点有：

A 单向式教学

B 多项式教学

C 缺乏实际的直观体验

D 培训的针对性不强

E 培训的相对性较强

参考答案：ACD

12、研讨法的类型有：

A 以教师为中心的研讨

B 以学生为中心的研讨

C 任务取向的研讨

D 过程取向的研讨

E 教学质量的研讨

参考答案：ABCD

13、研讨法的优点有：

A 单向式信息交流

B 多项式信息交流

C 要求学员积极参与

D 加深学员对知识的理解

E 形式多样，适应性强

参考答案：ACDE

14、课堂培训的准备有：

A 制订培训计划

B 选择教材

C 选择教学大纲

D 选择和培养培训教师

E 准备培训场所和设备

参考答案：ABDE

15、教室布置的具体方式有：

A 传统布置法

B 臂章形布置法

C 环形布置法

D 圆桌会议和圆桌分组布置法

E W形布置法

参考答案：ABCD

16、讲授法的方式包括有：

A 灌输式讲授

B 启发式讲授

C 画龙式讲授

D 简单式讲授

E 重复式讲授

参考答案：ABC

17、讲授法的实施要点有：

A 对讲课内容的要求

B 对讲课教师的要求

C 对学员素质的要求

D 保存学员兴趣的措施

E 与其他方法结合使用

参考答案：ABDE

18、研讨法的应用方式有：

A 研讨的形式

B 研讨的方法

C 研讨法的实施要点

D 研讨法的策划要点

E 研讨法的总结要点

参考答案：ABC

19、研讨法的实施要点有：

A 对研讨题目和内容的要求

B 对指导教师的要求

C 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

D 对学员的要求

E 学员制订学习计划

参考答案：ABC

20、对研讨题目和内容的要求有：

A 题目具有代表性

B 题目具有启发性

C 题目难度适当

D 研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备

E 题目难度简单

参考答案：ABCD
21、指导教师应注意做好的工作有：

A 明确讨论要求

B 引导讨论过程

C 注重讨论结果

D 创造讨论气氛

E 总结讨论结果

参考答案：ABDE

22、案例分析法的应用方式有：

A 案例分析法的操作程序

B 案例分析法的实施要点

C 案例原始资料的收集

D 案例编写的步骤

E 案例材料总结

参考答案：ABD

23、案例分析法的操作程序有：

A 培训前的准备工作

B 培训前的介绍工作

C 案例讨论

D 案例侦破

E 分析总结

参考答案：ABCE

24、案例编写的步骤有：

A 确定培训的目的

B 搜集信息

C 写作

D 检查

E 定稿

参考答案：ABCE

25、现场培训的内容有：

A 企业文化

B 企业行为规范

C 企业各项规章制度

D 思想道德

E 企业管理知识

参考答案：ABCD

26、现场培训的对象有：

A 从学校毕业的新员工

B 有工作经验的新聘用人员

C 企业后备人才

D 需要改善绩效对员工

E 从部队专业的军人

参考答案：ABCD

27、现场培训法的具体形式有：

A 工作指导法

B 工作轮换法

C 特别任务法

D 个别指导法

E 集中指导法

参考答案：ABCD

28、个别指导法的优点有：

A 有利于新员工尽快融入团队

B 有利于企业传统优良工作作风的传递

C 新员工可从指导人处获取丰富的经验

D 可以增进新毕业生进入工作的紧张感

E 新员工在师傅指点下开始工作，可以避免盲目摸索

参考答案：ABCE

29、个别指导法的缺点有：

A 为防止新员工对自己构成威胁，师傅可能会有意保留自己的经验、技术

B 指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响

C 指导者不良的工作习惯会影响新员工

D 不利于新员工的工作创新

E 不利于新员工的独立工作

参考答案：ABCD

30、适应性现场培训的程序有：

A 确定培训项目

B 编写现场培训指导书

C 确定现场培训的指导者

D 培训结束后对指导者进行考核

E 颁发上岗证

参考答案：ABCE

附：历年真题练习

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