2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（6）

2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（6）

多项选择题

1、以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序有：

A 确定培训要求

B 确定培训教师

C制订个别指导计划书

D实施培训

E 培训评价

参考答案：ACDE

2、现场培训的评价应从几个角度进行评价：

A 看受训者的工作成绩是否有所提高

B 看受训者的态度、行为是否发生变化

C 听受训者讲述培训后的收获

D 向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化

E 向组织了解受训者的变化

参考答案：ABCD

3、自学的优点有：

A 费用低

B 不影响工作

C 学习者自主性强

D 可体现学习的共性差别

E 培养员工的自学能力

参考答案：ABCE

4、自学的缺点有：

A 学习的内容受到限制

B 学习效果可能存在很大差异

C 学习中遇到疑问和难题往往得不到解答

D 容易使自学者感到单调乏味

E 自学者容易得到应知的知识

参考答案：ABCD

5、指定学习资料其具体步骤有：

A 选定学习资料

B 规定学习的完成时间和具体要求

C 员工自学

D 反馈学习结果

E 总结学习经验

参考答案：ABCD

6、网上学习其具体步骤有：

A 建立网页

B 员工拥有个人电脑

C 开设网上课程

D 配备自学辅导员

E 配备电脑指导员

参考答案：ABCD

7、网上学习的优点有：

A 学习者可以再自己选定的时间学习

B学习者可以再自己选定的空间学习

C 便于学习者与指导者交流

D 学习内容不易于保存

E 信息量大、选择性强

参考答案：ABCE

8、网上学习的缺点有：

A 课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B 只适合进行知识方面的培训，其他培训项目较难开展

C 无法对学习过程进行控制，完全依靠学习者的自觉性

D 由于个人单独学习，容易产生单调感和孤独感

E 易于使学习者产生学习情趣

参考答案：ABCD

9、培训成本的构成主要有：

A 人员定向成本

B 在职培训成本

C 半脱产培训成本

D 脱产培训成本

E 全员培训成本

参考答案：ABD

10、掌握培训成本的相关信息，具有以下重要意义和作用：

A 可以理解培训总成本的构成、直接成本与间接成本的情况

B 有利于对不同的培训项目成本进行对比分析，做出正确的选择

C 有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例

D 用于分析比较相同小组员工的培训资金分配情况

E 便于进行成本控制，进行成本和收益的对比分析

参考答案：ABCE
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　11、编制培训预算方案前，主要采集的员工培训相关信息有：

A 收集需要参加公司外部培训员工的数据资料

B 收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C 收集企业培训所需要新建场地设施

D 收集企业培训所需要的新增设备、器材器具的购置等方面的费用资料

E 收集企业培训所需要的培训教师

参考答案：ABCD

12、核算员工培训成本的方法有：

A 利用会计方法核算培训成本

B 利用资源需求模型核算培训成本

C 员工培训成本核算的应用实例

D 培训教师成本核算

E 培训场地成本核算

参考答案：ABC

13、企业按照投资内容列出的成本核算项目有：

A 教师的工资

B 学员脱产学习的工资

C 学员学习资料及其他支出

D 教室、校舍建设方面的支出

E 学员生活用品支出

参考答案：ABCD

14、企业按项目统计计算培训成本，成本项目包括有：

A 培训项目开发或购买成本

B 培训教师的课酬、交通费、餐费等费用

C 设备、设施等硬件的使用成本

D 学员生活费用的成本

E 教学辅助人员、管理人员的生活费用的成本

参考答案：ABC

15、利用资源准确模型核算培训成本均有几下特点：

A 有利于比较培训项目在不同阶段上所需设备、设施的成本支出

B 有利于比较培训项目在不同阶段上所需人员、材料的成本支出

C 有利于分析不同培训项目成本的总体差异，为科学合理地选择培训项目提供依据

D 有利于对不同培训项目的相同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题，对成本实施有效的监控

E 有利于对相同培训项目的相同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题，对成本实施有效的监控

参考答案：ABCD

16、在编制培训经费预算时，要充分考虑的因素有：

A 有多少员工需要参加这项教育训练计划?

B 每期有多少员工同时离开工作岗位?

C 讲师与学生最理想的比率是多少?

D 参与培训计划的人员初步、设施费用、地点及其他费用

E 管理人员与学生最理想的比率是多少?

参考答案：ABCD

17、培训成本收益的分析主要体现在：

A 任职者可以提高完成本岗位工作的质量

B 任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

C 任职者可以提高完成本岗位工作的标准

D 为企业中长期的人才需求做好了储备

E 提高了企业整体任职人员的工作素质

参考答案：ABDE

18、确定培训项目收费标准的方法有：

A 上级拨款实报实销

B 上级核算一个收费标准

C 精确计算培训成本

D 核算培训成本费用

E 测算培训成本费用

参考答案：ABC

19、绩效的特点主要包括有：

A 绩效的多因性

B 绩效的多维性

C 绩效的多样性

D 绩效的动态性

E 绩效的静态性

参考答案：ABD

20、绩效的多因性的影响因素有：

A 激励

B 技能

C 奖励

D 环境

E 机会

参考答案：ABDE
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21、员工岗前培训的资料，具体包括有：

A 员工上岗培训计划

B 员工上岗培训通知

C 受训员工集团情况表

D 受训员上岗培训安排表

E 受训员工考核统计表

参考答案：ABCD

22、晋升培训的特点主要有：

A 以员工发展规划为依据

B 培训时间长

C 培训内容广

D 多种培训方法并用

E 多种培训实施

参考答案：ABCD

23、在岗员工管理技能培训一般包括：

A 观察力与知觉力

B 分析与判断力

C 反思与记忆力

D 口头语文字表达能力

E 案例侦破

参考答案：ABCD

24、在岗人员专业性技能培训一般包括：

A 行政人事培训

B 财务会计培训

C 生产技术培训

D 生产管理培训

E 管理制度培训

参考答案：ABCD

25、现场培训的具体形式有：

A 工作指导法

B 工作轮换法

C 特别任务法

D 个别指导法

E 工作实验法

参考答案：ABCD

26、绩效管理的功能主要有：

A 企业层面的功能

B 员工层面的功能

C 管理人员层面的功能

D 领导层面的功能

E 其他功能

参考答案：ABE

27、具体地说，企业员工的绩效管理具有的基本特点为：

A 绩效管理的目标是不断改善组织气氛，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

B 绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有活动过程，它是企业事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

D 绩效管理是指一套正式的结构化的制度

E 绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的的系统

参考答案：ABCD

28、绩企业层面的功能主要有：

A 诊断功能

B 判断功能

C 检测功能

D 导向功能

E 竞争功能

参考答案：ACDE

29、员工层面的功能主要有：

A 激励功能

B 规范功能

C 展示功能

D 控制功能

E 沟通功能

参考答案：ABDE

30、绩效管理系统与其他子系统的关系主要有：

A 绩效管理与工作分析的关系

B 绩效管理与工作结构的关系

C 绩效管理与招募甄选的关系

D 绩效管理与培训开发的关系

E 绩效管理与薪酬福利的关系

参考答案：ABDE

附：历年真题练习

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