2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（8）

2018年人力资源管理师四级考试模拟试题（8）

多项选择题

1、薪酬的概念定义有：

A 薪资

B 报酬

C 收入

D 奖励

E 津贴

参考答案：ABCD

2、薪酬各构成部分的具体内涵包括有：

A 基本工资

B 绩效工资

C 奖金

D 加班费

E 夜餐费

参考答案：ABC

3、薪酬管理的根本目标有：

A 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B 对各类有关的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报

C 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D 通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司于员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

E 促进企业薪酬机制改革

参考答案：ABCD

4、由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资的有：

A 社会保险费

B 劳动保护费

C 医疗住院费

D 计划生育费

E 工伤费

参考答案：ABD

5、薪酬管理的动态管理过程有：

A 薪酬策略

B 薪酬水平

C 薪酬结构

D 薪酬策划

E 薪酬计划

参考答案：ABC

6、薪酬制度设计主要有：

A 薪酬策划设计

B 薪酬策略设计

C 薪酬机制设计

D 薪酬体现设计

E 薪酬框架设计

参考答案：BD

7、薪酬日常管理的组成循环主要有：

A 薪酬测算

B 薪酬预算

C 薪酬核算

D 薪酬支付

E 薪酬调整

参考答案：BDE

8、日常薪酬管理工作具体包括有：

A 开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告

B 制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析

C 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查

D 对报告期内人工成本进行核算，检查员工成本计划的执行情况

E 对报告期内人工成本进行核算，检查员工成本预算的执行情况

参考答案：ABCD

9、薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及的内容主要有：

A 薪酬机制

B 薪酬结果

C 薪酬结构

D 薪酬政策

E 薪酬策划

参考答案：CD

10、薪酬战略主要包括有：

A 薪酬的支付构造

B 薪酬的支付结果

C 薪酬的支付结构

D 薪酬的管理机制

E 薪酬的决定依据

参考答案：CD
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11、薪酬制度的分类主要有：

A 工资制度

B 鼓励制度

C 补贴制度

D 福利制度

E 奖励制度

参考答案：ADE

12、企业工资制度的主要形式有：

A 奖励工资制

B 计时工资制

C 计件工资制

D 技术等级工资制

E 职责等级工资制

参考答案：CD

13、结构工资通常由以下部分组成：

A 津贴工资

B 补贴工资

C 年功工资

D 技能工资

E 岗位工资

参考答案：CDE

14、选择最适当的工资制度时，一般考虑的因素有：

A 企业亏损水平

B 企业盈利水平

C 企业所处血液的发展进度

D 企业规模

E 工资管理

参考答案：BCD

15、薪酬政策性信息包括的主要项目有：

A 薪酬级别评定依据

B 薪酬等级评定依据

C 薪酬组合方式

D 薪酬组成方式

E 群体的政策倾向

参考答案：BD

16、薪酬技术信息主要包括有：

A 市场薪酬信息

B 职称评价信息

C 级别评价信息

D 岗位评价信息

E 职务等级信息

参考答案：ACD

17、企业薪酬管理需要掌握以下方面的信息：

A 市场薪酬水平

B 较高工资制度

C 最低工资制度

D 工资指导制度

E 人力市场工资价位

参考答案：AC

18、工资支付具体包括以下方面的内容：

A 工资支付对象

B 工资在用人单位与劳动者预约的日期支付

C 参加社会活动、休假和停工期间和破产时的工资支付

D 用人单位不可以代扣劳动者的工资

E 用人单位未侵犯劳动者合法权益的询问

参考答案：AC

19、采集薪酬信息的方法主要有：

A 参照招聘收集信息

B 任职分析

C离职分析

D 人际关系收集

E 网络调查

参考答案：CE

20、岗位评价的基本功能主要有：

A 为实现薪酬管理的外部公平公正提供依据

B 量化岗位的综合特性

C 横向比较岗位的价值

D 纵向比较岗位的价值

E 细化岗位的综合特性

参考答案：BC
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21、不同岗位评价方法的基本程序有：

A 排列法的工作程序

B 排序法的工作程序

C 岗位归位法的工作程序

D 岗位归类法的工作程序

E 要素统计法的工作程序

参考答案：BD

22、计件工资制具有的优点有：

A 提高了薪酬的激励性

B 提高了薪酬的公平性

C 提高了劳动积极性

D 提高了劳动生产率

E 提高了薪酬的公开性

参考答案：BD

23、奖金具有的特点有：

A 多样性

B 单一性

C 灵活性

D 适应性

E 冗余性

参考答案：BC

24、津贴与补贴的主要特点有：

A 是一种赔偿性的劳动报酬

B 是一种补偿性的劳动报酬

C 具有多样性

D 具有单一性

E 具有较大的机动性

参考答案：BD

25、下列各项个人所得免得个人所得税的有：

A 补贴与津贴

B 福利费

C 抚恤金

D 救济金

E 奖金

参考答案：ABCD

26、下列各项不列入工资总额范围的有：

A 有关领导保险和职工福利方面的各项支出

B 离休、退休、退职人员待遇的各项支出

C 劳动保护的各项支出

D 稿费、讲课费及其他专门工作报酬

E 津贴与补贴

参考答案：ABCD

27、工资总额体系可分为的模式有：

A 弹性模式

B 低弹性模式

C 高弹性模式

D 高稳定模式

E 折中模式

参考答案：CDE

28、法定福利主要包括有：

A 社会保险

B 人寿保险

C 法定带薪假日

D 特殊情况下的工资支付

E 工资总额外补贴项目

参考答案：ABCD

29、经济性福利主要包括有：

A 住房性福利

B 交通性福利

C 培训性福利

D 工作性福利

E 劳动性福利

参考答案：AB

30、商业保险主要包括有：

A 安全与健康

B 退休保险

C 离休保险

D 养老保险金计划

E 企业财产保险

参考答案：AD

附：历年真题练习

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