2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（9）

2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（9）

多项选择题

1、员工福利的作用主要有：

A 吸引优秀员工

B 提高员工的积极性

C 提高员工的辞职率

D 激励员工

E 提高企业的发展

参考答案：AD

2、基本养老保险的特点有：

A 由立法，强制执行

B 由人民代表大会立法，强制执行

C 、单位和个人三方双方共同负担

D 单位和个人和个人三方双方共同负担

E 养老保险具有普遍性，影响很大

参考答案：AC

3、我国养老保险体系的构成主要有：

A 基本养老保险

B 医疗保险

C 企业年金

D 员工个人工资性养老保险

E 社会保险

参考答案：AC

4、失业保险所需资金的来源主要有：

A 失业保险费

B 财政补贴

C 基金

D 企业补贴

E 劳动补贴

参考答案：AB

5、社会保险的基本内容主要有：

A 基本养老保险

B 医疗补助

C 失业保险

D 工伤补贴

E 生育保险

参考答案：ACE

6、基本社会保险费的计算方法主要有：

A 基本医疗保险缴费

B 基本养老保险缴费

C 失业保险缴费

D 职业病保险缴费

E 生育保险缴费

参考答案：ABCE

7、劳动关系的特征主要有：

A 劳动关系的内容是劳动

B 劳动关系具有人身关系属性与企业关系属性相结合的特点

C 劳动关系具有公平性与隶属性的特点

D 劳动关系具有人身关系属性与财产关系属性相结合的特点

E 劳动关系的职责是劳动

参考答案：AD

8、劳动法律关系的特征主要有：

A 劳动法律关系是劳动关系的意识形态

B 劳动法律关系是劳动关系的现实形态

C 劳动法律关系的内容是权利和义务

D 劳动法律关系的内容是雇主和雇员

E 劳动法律关系的双务关系

参考答案：BCE

9、劳动关系的调整方式的具体内容主要包括：

A 劳动法律、法规

B 劳动合同

C 企业合同

D 商业合同

E 集体合同

参考答案：ABE

10、符合下列情况的人统计为就业者：

A 正在工作中的人

B 有职业但是临时没有工作的人

C 有岗位但是临时没有工作的人

D 雇主和个体经营者

E 雇员和管理者

参考答案：ABD
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11、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点有：

A 普遍性

B 特殊性

C 群众性

D 自治性

E 强制性

参考答案：CD

12、企业人员招聘应遵循的基本原则有：

A 禁止任何形式的就业歧视

B 禁止使用青工的原则

C 劳动关系稳定的原则

D 公开就业的原则

E 公平就业的原则

参考答案：ACE

13、就业歧视主要表现为：

A 录用歧视

B 招聘歧视

C 职业歧视

D 工资分配歧视

E 人力成本歧视

参考答案：AC

14、外国人在中国就业必须具备的条件是：

A 年满18周岁

B 无犯罪记录

C 持有身份证

D 持有护照

E 具有专业证书

参考答案：AB

15、劳动合同的特点主要有：

A 劳动合同的主体具有特殊性

B 劳动合同属于法定要式合同

C 劳动合同当事人的法律地位平等

D 劳动合同属于法定形为合同

E 劳动合同当事人在组织管理上具有直属关系

参考答案：BC

16、劳动合同应当具备的法定条款有：

A 劳动合同周期

B 劳动合同期限

C 工作内容与工作地点

D 劳动奖励

E 养老保险

参考答案：BC

17、一般常见的约定条款的主要内容有：

A 试用周期

B 试用期限

C 培训

D 保险与福利

E 当事人约定的其他事项

参考答案：BC

18、不得无过错解除劳动合同的具体条件有：

A 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B 患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的

C 患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的

D 在本单位连续工作满10年的

E 距法定退休年龄5年以上的

参考答案：ABC

19、企业特殊岗位的种类有：

A 电梯设备维修、操作

B 金属焊接、气割设备操作

C 场地运输机械设备操作

D 起重机械设备操作

E 制冷设备的检修

参考答案：ABCD

20、劳动合同管理台账一般包括有：

A 员工统计表

B 员工审查表

C 劳动合同台账

D 岗位统计表

E 员工登记表

参考答案：ACE

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21、劳动卫生规程的主要内容包括有：

A 防止有毒有害危害

B 防止粉尘危害

C 防止噪声和强光刺激

D 防暑降温和防冻取暖

E 职业病预防

参考答案：BCD

22、伤亡事故报告和处理制度的内容主要包括有：

A 伤亡事故报告

B 伤亡事故分析

C 伤亡事故调查

D 伤亡事故处理

E 伤亡事故原因

参考答案：ACD

23、女职工劳动保护制度的基本内容有：

A 女职工从事的劳动范围

B 怀孕、生育、哺乳期保护

C 怀孕期休假

D 产假保护

E 女职工保护

参考答案：BD

24、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（  ）。

A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

25、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（  ）。

A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

26、定员标准的形式一般可分为（  ）。

A、单项定员标准和综合定员标准

B、单位用工标准和服务比例标准

C、企业定员标准和单位用工标准

D、行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

27、订立劳动合同必须主体要合法、（  ）的合法。

A、约定条件

B、法定条款

C、条件

D、内容

参考答案：D

28、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（  ）。

A、及时对员工进行绩效反馈

B、调整部门与员工的工作计划

C、处理员工在绩效考核方面的申诉

D、确保绩效考核制度符合法律要求

E、提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：AB

29、岗位研究首先产生于（  ）

A、美国

B、中国

C、德国

D、英国

参考答案：A

30、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（  ）

A、横向扩大法

B、工作丰富化

C、纵向扩大化

D、工作满负荷

参考答案：C

附：历年真题练习

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