2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（10）

2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题（10）

1、[单选]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（  ）是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本

B、直接成本和间接成本

C、可控制成本与不可控制成本

D、实际成本与标准成本

参考答案：A

2、[单选]正式组织的本质特征是（  ）。

A、个人所提供的心理状态

B、个人所提供的思维习惯

C、个人所提供的行为习惯

D、贯彻按劳分配原则

参考答案：D

3、[多选]面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是(　)。

A、树立干一行、爱一行、专一行的观念

B、多转行，多学习知识，多受锻炼

C、可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D、干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参考答案：AC

4、[单选]在招聘员工时，（  ）是一项重要的考虑因素。

A、性别

B、工作经历

C、个人特点

D、身高

参考答案：B

5、[单选]库克曲线的研究对象是组织中的（  ）

A、管理人员

B、大学生

C、研究生

D、一般科研人员

参考答案：C

6、[多选]行为导向型的评价方法主要有（  ）。

A、行为观察法

B、行为锚定等级评价法

C、关键事件法

D、直接指标法

E、目标管理法

参考答案：ABC

7、[多选]企业解决人力资源过剩的可用方法有（  ）

A、减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B、提高企业的技术水平

C、鼓励员工提前退休

D、合并工精简某些臃肿的机构

E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：ACDE

8、[多选]各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（  ）。

A、及时对员工进行绩效反馈

B、调整部门与员工的工作计划

C、处理员工在绩效考核方面的申诉

D、确保绩效考核制度符合法律要求

E、提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：AB

9、[单选]关于定员定额表述正确的是（  ）。

A、定员就是企业用人质量的界限

B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

参考答案：D

10、[单选]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（  ）。

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案：C

11、[多选]对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（  ）

A、使企业不断提高效益，增强吸引力

B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C、使企业改善自身形象

D、使劳动者身体强健

E、使企业改善自身形象

参考答案：ABCE

12、[多选]能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（  ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A、培训的规模

B、培训的水平

C、培训的程度

D、培训的信度

E、培训的效果

参考答案：AB

13、[单选]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（  ）。

A、外部公平

B、内部公平

C、程序公平

D、个人公平

参考答案：B

14、[单选]岗位研究首先产生于（  ）

A、美国

B、中国

C、德国

D、英国

参考答案：A

15、[单选]库克曲线的研究对象是组织中的（  ）

A、管理人员

B、大学生

C、研究生

D、一般科研人员

参考答案：C
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16、[多选]面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是(　)。

A、树立干一行、爱一行、专一行的观念

B、多转行，多学习知识，多受锻炼

C、可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D、干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参考答案：AC

17、[多选]经济运行主体可以分为（  ）三个层次。

A、个人

B、工会

C、企业

D、社会

E、投资人

参考答案：ACD

18、[单选]劳动争议仲裁的原则不包括（  ）

A、裁决应先行调解

B、当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D、可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

19、[单选]()适用的对象是中层以上管理人员。

A、榜样法?

B、角色扮演法

C、视听法

D、安全研讨法

参考答案：D

20、[单选]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（  ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A、接受程度

B、态度

C、看法

D、态度和看法

参考答案：D

21、[单选]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（  ）。

A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

22、[单选]开发主要是指管理开发，指一切通过（  ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A、传授观念

B、传授技能

C、传授知识

D、传授经验

参考答案：C

23、[单选]在企业发展的（  ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A、创立

B、扩张

C、稳定

D、衰退

参考答案：C

24、[单选]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（  ）是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本

B、直接成本和间接成本

C、可控制成本与不可控制成本

D、实际成本与标准成本

参考答案：A

25、[单选]目标管理法的步骤是（  ）

A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

参考答案：A

26、[单选]绩效考核的第一个步骤是()。

A、组织诊断

B、建立绩效标准

C、工作程序分析

D、考核人员的培训

参考答案：B

27、[多选]各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（  ）。

A、及时对员工进行绩效反馈

B、调整部门与员工的工作计划

C、处理员工在绩效考核方面的申诉

D、确保绩效考核制度符合法律要求

E、提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：AB

28、[多选]对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（  ）

A、使企业不断提高效益，增强吸引力

B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C、使企业改善自身形象

D、使劳动者身体强健

E、使企业改善自身形象

参考答案：ABCE

29、[单选]正式组织的本质特征是（  ）。

A、个人所提供的心理状态

B、个人所提供的思维习惯

C、个人所提供的行为习惯

D、贯彻按劳分配原则

参考答案：D

30、[单选]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（  ）。

A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A
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31、[多选]能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（  ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A、培训的规模

B、培训的水平

C、培训的程度

D、培训的信度

E、培训的效果

参考答案：AB

32、[单选]在招聘员工时，（  ）是一项重要的考虑因素。

A、性别

B、工作经历

C、个人特点

D、身高

参考答案：B

33、[多选]各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（  ）。

A、及时对员工进行绩效反馈

B、调整部门与员工的工作计划

C、处理员工在绩效考核方面的申诉

D、确保绩效考核制度符合法律要求

E、提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：AB

34、[单选]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（  ）。

A、外部公平

B、内部公平

C、程序公平

D、个人公平

参考答案：B

35、[多选]经济运行主体可以分为（  ）三个层次。

A、个人

B、工会

C、企业

D、社会

E、投资人

参考答案：ACD

36、[多选]面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是(　)。

A、树立干一行、爱一行、专一行的观念

B、多转行，多学习知识，多受锻炼

C、可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D、干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参考答案：AC

37、[单选]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（  ）。

A、事业部制的结构或形式

B、复杂的结构或形式

C、直线制的结构或形式

D、矩阵的结构或形式

参考答案：A

38、[单选]定员标准的形式一般可分为（  ）。

A、单项定员标准和综合定员标准

B、单位用工标准和服务比例标准

C、企业定员标准和单位用工标准

D、行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

39、[单选]在招聘员工时，（  ）是一项重要的考虑因素。

A、性别

B、工作经历

C、个人特点

D、身高

参考答案：B

40、[单选]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（  ）

A、横向扩大法

B、工作丰富化

C、纵向扩大化

D、工作满负荷

参考答案：C

41、[单选]（  ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A、考核指标的相关性

B、考核标准的准确性

C、考核表格的简捷程度

D、考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D

42、[多选]关于团队，表述正确的是（  ）。

A、成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B、团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

C、优秀的团队管理者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

D、团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E、工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：ACDE

43、[单选]订立劳动合同必须主体要合法、（  ）的合法。

A、约定条件

B、法定条款

C、条件

D、内容

参考答案：D

44、[单选]绩效考核的第一个步骤是()。

A、组织诊断

B、建立绩效标准

C、工作程序分析

D、考核人员的培训

参考答案：B

45、[多选]劳动定额的基本表现形式有（  ）。

A、时间定额

B、看管定额

C、服务定额

D、产量定额

E、消耗定额

参考答案：AD

附：历年真题练习

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