2018年人力资源管理师考试三级模拟试题（46）

2018年人力资源管理师考试三级模拟试题（46）

>>>>2018年人力资源管理师考试三级模拟试题汇总

一、选择题

1、()适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法? B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法

参考答案：D

2、关于团队，表述正确的是（  ）。

A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

C.优秀的团队管理者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：A, C, D, E

3、人力资源与其他资源不同，具有（  ）等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

参考答案：A

4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位?

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参考答案：B

5、订立劳动合同必须主体要合法、（  ）的合法。

A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容

参考答案：D

6、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（  ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

参考答案：D

7、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（  ）

A.使企业不断提高效益，增强吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健

E.使企业改善自身形象

参考答案：A, B, C, E

8、在招聘员工时，（  ）是一项重要的考虑因素。

A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高

参考答案：B

9、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（  ）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案：C

10、劳动争议仲裁的原则不包括（  ）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C
{#page#}
11、集体劳动合同体制以（  ）为主导体制。

A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同

参考答案：A

12、岗位研究首先产生于（  ）

A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

参考答案：A

13、劳动争议仲裁的原则不包括（  ）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

14、（  ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D

15、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（  ）。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

16、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

参考答案：A

17、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（  ）面试越来越重要。

A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

参考答案：B

18、岗位研究首先产生于（  ）

A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

参考答案：A

19、定员标准的形式一般可分为（  ）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

20、开发主要是指管理开发，指一切通过（  ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

参考答案：C

附：人力资源管理师三级考试历年真题练习

问题咨询：拨打客服电话400-111-9811或加客服QQ为您详细解答考试相关疑问 点此咨询