2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库（3）

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单选题

1、 在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　）。

A、 谨慎

B、 审慎

C、 慎微

D、 慎独

【答案】B

2、 关于现代职业观，正确的说法是（　）。

A、 按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B、 每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C、 尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D、 一切按法律要求办事是现代职业观的核心

【答案】C

3、 敬业的特征是（　）。

A、 主动、务实、持久

B、 遵约、守纪、爱岗

C、 加班、奉献、忠诚

D、 细致、耐心、少言

【答案】A

4、 诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（　）。

A、 深藏不露

B、 始终言语谨慎

C、 讲究方式策略

D、 注重运用先进科技手段

【答案】C

5、 下列做法中，违反了《反不正当竞争法》规定的是（　）。

A、 赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B、 钱某以较低的价格处理了积压的商品

C、 孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D、 李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

【答案】D

6、 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　）。

A、 （△S/S）/（△W/W）

B、 （△W/W）/（△S/S）

C、 （△W/S）/（△S/W）

D、 （△S/W）/（△W/S）

【答案】A

7、 劳动法律体系的（　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。

A、 劳动标准制度

B、 促进就业法律制度

C、 职业培训制度

D、 社会保险和福利制度

【答案】A

8、短期企业可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本投入

D、劳动投入

【答案】D

9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A、社会保险

B、社会保障

C、社会救济

D、薪酬福利

【答案】A

10、以下不属于劳动保障法的是（）。

A、促进就业法

B、社会保险法

C、工作时间法

D、劳动福利法

【答案】C
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11、 确定型决策方法不包括（　）。

A、 微分法

B、 量本利分析法

C、 收益矩阵制度

D、 线性规划法

【答案】C

12、 社会知觉失真的表现不包括（　）。

A、 蝴蝶效应

B、 光环效应

C、 投射效应

D、 对比效应

【答案】A

13、 （　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字。并赋予这些数字一定解释的过程。

A、 心理测量

B、 素质测验

C、 生理测量

D、 人事测评

【答案】A

14、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

A、顾客购买动机分析

B、市场商品消费结构分析

C、顾客消费承受能力分析

D、企业产品消费群体分析

【答案】B

15、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、对比效应

【答案】D

16、以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A、不会受预测者知识水平的限制

B、要求预测者具有高度的想象力

C、有利于提高组织环境适应能力

D、能够引导员工的职业生涯规划

【答案】A

17、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A、经验预测法

B、描述法

C、转换比率法

D、德尔菲法

【答案】C

18、 下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　）。

A、 企业是劳动力的供给方

B、 劳动力市场的功能与其他市场相似

C、 决定工资是劳动力市场的基本功能

D、 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

【答案】A

19、 劳动法的立法宗旨在于（　）。

A、 规范企业的行为

B、 规范劳动者行为

C、 保护劳动者的合法权益

D、 规范劳动力市场

【答案】C

20、 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（　）。

A、 分包

B、 特许经营

C、 卖断

D、 低成本

【答案】D
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21、 阿伦和梅耶（Allen & Meyer）提出的组织承诺不包括（　）。

A、 感情承诺

B、 继续承诺

C、 规范承诺

D、 口头承诺

【答案】D

22、 （　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。

A、 团队规模

B、 团队绩效

C、 团队学习

D、 团队成员满意度

【答案】A

23、员工素质测评体系的横向结构不包括（）。

A、结构性要素

B、行为环境要素

C、测评指标要素

D、工作绩效要素

【答案】C

24、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A、平均数

B、中位数

C、标准误差

D、标准差

【答案】D

25、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

A、结束阶段

B、导入阶段

C、核心阶段

D、确认阶段

【答案】B

26、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。

A、比例量表

B、等距量表

C、等级量表

D、名称量表

【答案】B

28、在制定培训规划时，最常用的方法是与（）沟通。

A、部门经理

B、人力资源主管

C、总经理

D、基层员工

【答案】A

29、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A、岗位分析

B、工作描述

C、员工面谈

D、岗位评价

【答案】A

30、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用（）的培训方式。

A、分散

B、边实践边学习

C、集中

D、完全脱产学习

【答案】C

附：人力资源管理师二级考试历年真题练习

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