2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库（11）

2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库（11）

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一、单选题

　1、形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（）。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度

答案：A

2、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应

答案：A

3、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系

答案：C

4、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

答案：A

5、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离

答案：C

6、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制

7、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系

答案：B

8、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性

答案：B

9、信息采集主要通过（）方法获得。

A.抽样调查

B.访谈

C.实地调查

D.实地观察

答案：A

10、（）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

A.绩效考评方法

B.绩效考评标准

C.绩效考评过程

D.绩效考评结果

答案：A

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11、语言表达能力属于（）。

A、行为过程型的绩效考评指标

B、品质特征型的绩效考评指标

C、工作结果型的绩效考评指标

D、工作方式型的绩效考评指标

答案：B

12、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A、人力资源的需求预测

B、人力资源管理系统的设计

C、人力资源的供给预测

D、人力资源供给平衡和协调

答案：A

13、下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（）。

A、企业的总体战略目标

B、企业人力资源的总体规划

C、企业培训需求分析

D、企业员工职业生涯规划

答案：D

14、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A、考核性

B、诊断性

C、开发性

D、选拔性

答案：C

15、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、回归分析法

D、转换比率法

答案：C

16、（）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

A、心理培训

B、思维培训

C、观念培训

D、知识培训

答案：D

17、以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（）。

A、奖励薪酬制

B、提成制

C、技术薪酬制

D、绩效薪酬制

答案：D

18、以下关于员工培训规划的说法，不正确的是 （）。

A、建立在培训需求分析的基础上

B、需从企业总体发展战略出发

C、需考虑企业培训资源配置情况

D、对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

19、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A、明确组织战略导向

B、符合企业经营规模

C、明确工作职责

D、明确组织存在问题

答案：C

20、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A、管理行为规范

B、权责结构

C、激励制度

D、部门划分的形式和结构

答案：C

附：人力资源管理师二级考试历年真题练习

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