2018年11月二级人力资源管理师考前模拟试题（20）

2018年11月二级人力资源管理师考前模拟试题（20）

>>>>2018年11月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总

单项选择题

1、测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（  ）。

A、智能素质 B、技能素质 c、品德素质 D、文化素质

B

2、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（  ）。

A、身体素质 B、婚姻状况 c、工作经验 D、性别年龄

A

3、公务员的选拔标准属于（  ）。

A、品德参照标准 B、知识参照标准 c、常模参照性标准D、效标参照性标准

C

4、测评学习能力的最简单有效的方法是（  ）。

A、心理测验 B、品德测验 c、投射技术 D、情境测评

A

5、员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是（  ）。

A、一般能力测评 B、智力测验 c、特殊能力测评 D、创造力测评

B

6、下列说法不是比较著名的创造力测验的（  ）。

A、托兰斯创造性思维测验 B、威廉斯创造力测验系统

c、吉尔福德智力结构测验 D、马克威廉创造性思维测验

D

7、下列叙述不属于实施阶段的是（  ）

A、测评操作内容 B、测评前的动员 c、测评时间的选择 D、测评环境的选择

A

8、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（  ）。

A、第一印象 B、对比效应 c、晕轮效应 D、录用压力

C

9、测评者由于只关注到被测评者某方面的晶质特征而作出片面判断，这是（  ）。

A、晕轮效应 B、感情效应 c、近因效应 D、首因效应

A
10、在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（  ）。

A、完全负相关 B、不相关 c、完全正相关 D、不确定

B

11、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（  ）。

A、大 B、无关 c、小 D、不确定

A

12、战略管理能力指标等级D级指标等级不包括（  ）。

A、风险意识较差 B、风险洞察力差 c、不具备敏感的洞察力 D、目光较短浅

B

13、培训面试考官的培训内容不包括（  ）。

A、现场发挥 B、提问的技巧 c、追问的技巧 D、评价标准掌握

A
{#page#}

14、面试总结的处理工作不包括（  ）。

A、综合面试结果 B、面试录用 C、面试结果的反馈D、面试结果的存档

B

15、对面试结构的反馈处理不正确的是（  ）。

A、了解双方更具体的要求B、签订劳动合同

c、对未被聘用者发辞谢信D、对未被聘用者可发安慰信

D

16、肢体语言表现不包括（  ）。

A、目光接触 B、搔头 c、眯眼睛 D、小声嘀咕

D

17、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（  ）。

A、背景性问题 B、知识性问题 c、思维性问题 D、压力性问题

D

18、（  ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A、测评情景 B、评价中心 C、评价技术 D、测评师

B19、 （  ）将列入公务员考试测验。

A、 LEO B、 LDG C、 LGD D、 DGLi

C

20、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（  ）。

A、背景性问题 B、情境性问题 C、思维性问题 D、经验性问题

B

21、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（  ）。

A、人力资源主管 B、财务管理人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理

D

22、（  ）具有生动的人际互动效应。

A、公文筐测试 B、非结构化面试 C、结构化面试 D、无领导小组讨论

D

23、在无领导小组讨论中，评分者的观察要点不包括（  ）。

A、应聘者说了些什么 B、发言的形式和特点 C、发言的影响 D、应聘者申诉的理由

D

24、无领导小组讨论题目"在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?'是一个（  ）。

A、排序型题目 、B、开放式题目 C、资源争夺型题目 D、两难式题

D

25、广泛收集信息的方式不包括（  ）。

A、利用报纸案例 B、与人力资源部门沟通 C、与直接上级沟通 D、查询相关信息

A

26、试测结束后要搜集的意见不包括（  ）

A、参与者的意见 B、评分者的意见 C、监控人员的意见 D、统计分析的结果

C

附：人力资源管理师二级考试历年真题练习

问题咨询：拨打客服电话400-111-9811或加客服QQ为您详细解答考试相关疑问 点此咨询