2018年11月人力资源管理师二级模拟试题（9）

2018年11月人力资源管理师二级模拟试题（9）

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单项选择题

1、强迫选择法不能避免（ ）。

A、苛严误差 B、个人偏见 c、中间倾向 D、宽厚误差

B

2、评价中心技术不包括（ ）。

A、管理游戏 B、个人报告 C、财务分析 D、自主式小组讨论

C

3、成绩记录法具备（ ）的优点。

A、有效性 B、全面性 C、经济性 D、准确性

A

4、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。

A、了解全面资料 B、掌握近期信息 C、科学系统的考评评价 D、以近期信息代替全期信息

D

5、以下指标中，（ ）不宜用于评价企业推销人员。

A、市场占有率 B、销售利润率 C、合同履行率 D、管理成本增长率

B

6、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（ ）。

①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

A、①②③④ B、③①②④ C、①③②④ D、②③①④

C

7、对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（ ）。

A、连乘积法 B、系数相乘法 C、简单相加法 D、算术平均法

D

8、平衡计分卡从（ ）四个维度衡量企业业绩。

A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力

C、战略、客户、内部流程、学习与成长 D、战略、美誉度、内部流程、适应能力

A

9、如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( 、)。

A、缩短考核周期 B、增加人力、物力 C、设置更为全面的指标

D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

D

10、关于360度考评的保密性说法正确的是（ ）。

A、各维度的权重数值不能公开 B、考评结果只有企业高层领导知道

C、下级不能获知上级对自己的评价结果 D、土级不应知道每个下级对自己的评分

D
　11、绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（ ）也不相同。

A、技术 B、工作成果 C、划分层次 D、结果

D

12、 （ ）管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

A、COB B、 MEA C、 EMBA D、 OEC

D

13、所谓（ ）就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。

A、控制 B、清理 C、日清 叫 D、日结

B

14、采用（ ）可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

A、强迫选择法 B、导向法 c、结构式叙述法 D、结果导向型方法

A

15、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。

A、苛严误差 B、标准误差 c、正偏误差 D、绝对误差

A
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16、“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说（ ）。

A、优先效应 B、近期效应 c、实用效应 D、替代效应

B

17、关于绩效考评要素说法不正确的是（ ）。

A、评价指标必须有20种 B、每个考评等级的标准有明确定义

c、指标要易于考评者理解和掌握 D、运用2/8法则寻找关键业绩指标

A

18、360度考评的方案主要强调（ ）客观地对员工进行考评。

A、全面 B、成果 c、全方位 D、行为

C

19、下列关于合成考评法描述错误的是（ ）。

A、该方法考核的是团队而不是员工 B、该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发

c、该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行

D、该方法考评等级简单，考评者便于分析判断

C

20、下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。

A、该方法可以尽量避免评价过程中的偏见 B、该方法能够做到定量化考评

c、该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

D、该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

B21、下列关于工作经验的描述正确的是()。

A、“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

B、 “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

c、 “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

D、 “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标

A

22、绩效考评指标体系的建立是有效地（ ），实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。

A、确定绩效考评 B、执行绩效考评 c、组织绩效考评 D、评价绩效考评

C

23、 （ ）是最负盛名的促进创造力的技法之一。

A、个案研究法 B、面谈法 c、总结经验法 D、头脑风暴法

D

24、绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的（ ）。

A、依据 B、准则 c、质化 D、尺度

D

25、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A、40%~50% B、 50%~60% C、60%~70% D、70%~80%

D

26、绩效考评标准一般分为两种，一种是综合等级标准，另一种是（ ）。

A、等级划分标准 B、分解提问标准 C、独立并列标准 D、参照标准

B

27、 （ ）建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。

A、多种要素综合计分法 B、简单要素计分法 C、系数相乘法 D、百分比系数法

A

28、在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为（ ）。

A、关键绩效指标 B、绩效指标 C、绩效体系 D、变量绩效考核

A

29、罗伯特·S·卡普兰教授的平衡计分卡简称为（ ）。

A、 BSC B、 BCS C、 CSB D、 SBC

A

30、财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的（ ）进行监控。

A、绩效水平 B、平衡计分卡 C、总体战略 D、战略目标

A

附：人力资源管理师二级考试历年真题练习

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