2018年11月人力资源管理师二级模拟试题（12）

2018年11月人力资源管理师二级模拟试题（12）

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多项选择题

1、绩效考评的效标主要包括（  ）。

A、行为性效标 B、优越性效标 c、特征性效标 D、一般性效标 E、结果性效标

ACE

2、为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（  ）。

A、闭环原则 B、比较分析原则 c、不断优化原则 D、控制成本原则 E设定目标原则

ABC

3、宽厚误差产生的原因可能有（  ）。

A、评价标准过低 B、考评标准主观性太强 c、指标太多，涉及面广

D、主管为了缓和关系，给下属过高的评价 E、考评者与被考评者进行多次沟通

ABDE

4、绩效考评指标体系的设计原则包括（  ）。

A、简洁性原则 B、科学性原则 c、经济性原则 D、明确性原则 E、针对性原则

BDE

5、绩效考评标准的设计应遵循的原则有（  ）。

A、定量准确 B、先进合理 c、突出特点 D、简洁扼要 E、公平民主

ABCD

6、战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为（  ）。

A、前者以战略为中心，后者以控制为中心

B、前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

c、前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

D、前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

ABDE

7、关键绩效指标的可测性是指（  ）。

A、数据资料具有准确性和可靠性B、数据资料具有公正性 D、各指标标准有明确的界定

c、数据资料要易于采集 E、各指标标准有简便易行的计算方法

ABCDE

8、 KPI指标体系的设计主线包括（  ）。

A、组织结构层级 B、区域人事布局 c、主要业务流程 D、主营业务种类 E、产品生命周期

AC

9、关于360度考评，以下说法正确的是（  ）。

A强调客观考评员工 B、下级评价比上级评价更重要

c、强调全方位对员工进行考评 D、注重考核员工的行为结果，而非行为过程

E、如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

ACE

10、常见绩效考评体系组织类型有（  ）。

A、生产性组织 B、技术性组织 c、管理性组织 D、服务性组织 E、辅助性组织

ABCD
11、行为导向型的考评方法，包括（  ）。

A、主观考评方法 B、排列法 C、选择排列法 D、强制分配法 E、结构式叙述法

ABCDE

12、结果导向型的绩效考评方法，主要有（  ）。

A、目标管理法 B、绩效标准法 C、短文法 D、直接指标法 E、劳动定额法

ABCDE

13、综合型的绩效考评方法，主要有（  ）。

A、图解式评价量表法 B：合成考评法 C、日清日结法 D、评价中心法 E、评估中心法

ABCD

14、合成考评法的特点包括（  ）。

A、它所考评的是一个团队而不是某一个员工B、考评的侧重点具有双重性

C、表格现实简单便于填写说明D、考评团队具工个人潜能

E、考评量表采用了三个评定等级

ABCE

15、海尔公司始终秉承一个核心和三个原则的管理理念具体是（  ）。

A、永远在变的法则 B、闭环原则C、比较原则 D、开发市场原则 E、不断优化的原则

ABCE
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16、图解式评价量表法也称（  ）。

A、图表评估尺度法 B、尺度评价法 C、图尺度评价法 D、业绩评定表法 E、信度法

ABCD

17、企业所采用多种多样不同形式的劳动定额包括(， ) 0

A、工时、产量、综合定额 B、单项、看管、服务定额

c、工作定额 D、计划、设计定额 E、现行和不变定额

ABCDE

18、评价中心技术主要采用（  ）方法。

A、实务作业或称套餐式练习 B、自主式小组讨论

C、个人测验 D、面谈评价 E、管理游戏与个人报告

ABCDE

19、采用宽厚误差的原因有（  ）。

A、采用了主观性很强的考评标准和方法 B、护短心理

C、水至清则无鱼，人至察则无徒 D、尽量避免产生长久的、消极的影响

E、对于优秀的业务骨干有失误也要保护

ABCDE

20、企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是（  ）。

A、可能是因为评定标准过高造成的 B、惩罚那些难以对付不服管理的人

C、迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据

D、压缩提薪或奖励人数的比例

E、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

ABCDE21、按岗位在企业生产过程中的地位和作用可划分为（  ）。

A、生产岗位 B、技术岗位 C、管理岗位 D、服务岗位 E、辅助岗位

ABCD

22、下列有关短文法的描述正确的是（  ）。

A、该方法是一种结果导向型的考评方法 B、该方法减少了考评的偏见和晕轮效应

c、该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差

D、该方法有利于激发员工的表现，开发其技能

E、该方法有利于员工之间的比较

ABCD

23、常见的考评分布误差有（  ）。

A、宽厚误差 B、苛严误差 c、集中倾向 D、中间倾向 E、分散倾向

ABD

24、非监督类岗位分为（  ）几种具体的绩效评价标准书。

A、高级管理人员 B、高级人员 c、中层人员 D、一般人员 E、推销员

BDE

25、绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有（  ）。

A、品质特征型的绩效考评指标体系 B、行为过程型的绩效考评指标体系

c、工作结果型的绩效考评指标体系 D、实际产出为基础的考评指标体系

E、考评期完成任务的绩效考评体系

ABC

26、调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可以分为（  ）档。

A、两档 B、三档 c、四档 D、五档 E、多档

BD

27、常见问卷调查法的具体步骤包括（  ）。

A、详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

B、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标

c、设计调查问卷 D、发放调查问卷 E、回收调查问卷

ABCDE

28、绩效考评指标体系的设诽方法包括（  ）。

A、要素图示法 B、个案研究法 c、面谈法 D、头脑风暴法 E、经验总结法

ABCDE

29、使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是（  ）。

A、任何时候都不批评别人的想法 B、任何时候都批评别人的想法

c、思想愈激进愈开放愈好 D、强调产生想法的数量 E、鼓励别人改进想法

ACDE

30、绩效考评指标体系的设计程序可分为（  ）。

A、岗位分析 B、理论验证 c、进行指标调查 D、进行必要的修改 E、进行必要的调整

ABCDE

附：人力资源管理师二级考试历年真题练习

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