2018年11月人力资源管理师二级模拟试题（16）

2018年11月人力资源管理师二级模拟试题（16）

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单项选择题

1、薪酬水平低的企业应注意（  ）点处的薪酬水平。

A、50% B、25% C、90% D、75%

B

2、销售提成工资属于（  ）的形式。

A、岗位工资制 B、技能工资制 C、组合工资制 D、绩效工资制

D

3、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（  ）

A、岗位分析与评价 B、岗位调查与分类 C、绩效考评的实施 D、薪酬的市场调查

A

4、下面关于岗位分类的说法不正确的是（  ）。

A、岗位的纵向分级和横向分类元关

B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C、岗位分类包括横向分类和纵向分级

D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

A

5、已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（  ）。

①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

A、③①④② B、③①②④ C、①③②④ D、①②③④

B

6、团队工资的主要组成要素不应当包括（  ）。

A、基本工资 B、激励性工资 C、技术工资 D、绩效认可奖励

C

7、管理人员工资的构成不包括（  ）。

A、销售提成 B、基本工资 C、奖金和红利 D、福利与津贴

A

8、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（  ）。

A、明确的企业整体绩效考核体系 B、明确的经营者业绩考核指标体系

C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

A

9、以下对绩效工资的说法错误的是（  ）。

A、绩效工资制的基础缺乏公平性 B、绩效工资过于强调个人的绩效

C、绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D、绩效工资制很公平，没有争议

D

10、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（  ）。

A、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B、宽带式工资结构支持直线型组织结构

C、宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D、宽带式工资结构能引导员工自我提高

B11、（  ）可以建立企业年金。

A、依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

B、具有相应的经济负担能力的企业

C、已建立起集体协商机制的企业 D、符合上述三个条件的企业

D

12、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（  ）。

A、薪酬调查的分析 B、薪酬调查的数据采集和分析

c、薪酬水平的确定方法 D、薪酬市场调查

B

13、在劳动力市场的竞争过程中，（  ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A、薪酬的确定 B、薪酬调查 c、薪酬水平 D、薪酬分析

C

14、通过（  ），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A、薪酬决策 B、薪酬采集 c、薪酬的分析 D、薪酬的市场调查

D

15、人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（  ）报告。

A、薪酬调查 B、薪酬分析 c、薪酬策划 D、薪酬竞争

A
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16、某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经（  ）审批方可生效。

A、管理部门 B、人事部门 c、劳动管理部门 D、人力资源部

D

17、一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（  ）两种类型。

A、策略薪酬调查 B、非正式薪酬调查 c、组织者薪酬调查 D、企业自己的薪酬调查

B

18、 （  ）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

A、岗位薪酬 B、职位薪酬 c、特定岗位薪酬 D、专业岗位薪酬

C

19、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（  ）调查两方面。

A、薪酬认可度 B、薪酬满意度 c、薪酬公平度 D、薪酬合法度

B

20、根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作（  ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

A、数据排列分析 B、频率分析 c、图表分析 D、回归分析

D21、从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（  ）。

A、岗位描述要简述 B、岗位描述要明确 c、岗位描述要简化D、岗位描述不宜冗长

D

22、在薪酬调查中，有大约（  ）的企业采用正式的问卷调查的方式。

A、20%~25% B、20%~30% C、10%~15% D、15%~25%

A

23、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（  ）。

A、数据排列法 B、频率分析法 C、回归分析法 D、制图法

B

24、加权平均法属于薪酬调查数据分析的（  ）。

A、数据排列法 B、趋中趋势分析 C、频率分析法 D;回归分析法

B

25、需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是（  ）。

A、委托中介机构调查 B、采集社会公开信息 C、调查问卷 D、企业之间相互委托调查

A

26、对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（  ）。

A、频率分析 B、排序分析 C、相关分析 D、离散分析

D

27、 （  ）是人员招聘、录用、考核、晋升、培训"、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

A、岗位分级 B、岗位分类 C、品位分级 D、品位分类

D

28、下列不正确的岗位分级和品位分类是（  ）。

A、分类标准不同 B、分类依据不同 c、适用范围不同 D、适用性不同

D

29、下列说法不正确的是（  ）。

A、岗位分类的层次宜少不宜多

B、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定

c、大类、小类的数目多少取决于企业规模

D、大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关

C

30、将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为（  ）。

A、 2 ：1 B、 1：2 C、 2 ：2 D、 3 ：2

A

附：人力资源管理师二级考试历年真题练习

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