2018年11月人力资源管理师二级模拟试题（19）

2018年11月人力资源管理师二级模拟试题（19）

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单项选择题

1、关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是（  ）。

A、建立科学的绩效管理体系 B、个人的考评结构直接挂钩

c、鼓励员工的积极性 D、最大限度地激励员工的主动性和创造性

C

2、薪酬市场调查确定调查的范围不包括（  ）。

A、确定调查的企业 B、确定调查的岗位 c、确定调查的时间段 D、确定调查薪酬水平

D

3、薪酬市场确定调查的目的不包括（  ）。

A、整体薪酬水平的调整 B、薪酬制度结构、水平的调整

c、薪酬晋升政策的调整 D、薪酬数据的确定调整

D

4、 （  ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

A、企业之间相互调查 B、问卷调查 c、委托中介机构调查 D、访谈调查

A

5、进行薪酬调查时、若岗位复杂且数量大，应采用（  ）。

A企业之间相互调查 B、问卷调查法 c、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查

B

6、薪酬水平一般的企业应注意（  ）点处的薪酬水平。

A、25% B、50% C、75% D、90%

B

7、在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括（  ）法。

A、离散分析法 B、简单平均法 c、加权平均法 D、中位数法

A

8、在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过（  ）个小时。

A、 1 B、 1、 5 C、 2 D、 2、 5

C

9、 （  ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

A、职系 B、职组 C、职门 D、职等

C

10、 （  ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A、职组 B、职门 C、岗级 D、岗等

D
11、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。

排序正确的是（  ）。

A、②③① B、③②① c、②①③ D、③①②

A

12、对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括（  ）。

A、繁简难度 B、精确程度 c、熟练程度 D、价值高低

C

13、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（  ）。

A、倒推比较法 B、基本点数换算法c、经验判断法 D、交叉岗位换算法

A

14、工资制度是依照法律、政策制定的，同时也要体现（  ）。

A、企业自身的生产经营状况 B、企业经营的市场状况

c、企业员工生产产品质量状况 D、企业自身管理制度的状况

A

15、以下不属于岗位工资制的是（  ）。

A、一岗一薪制 B、技术工资制 c、一岗多薪制 D、薪点工资制

B

16、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（  ）。

A、标准值 B、固定值 C、浮动值 D、基本值

C

17、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（  ）。

A、奖励工资制 B、提成工资制 c、技术工资制 D、绩效工资制

D

18、关于绩效工资说法错误的是（  ）。

A、佣金制不属于绩效工资形式 B、绩效工资过于强调个人的绩效

c、计件工资制属于绩效工资形式 D、绩效工资制的基础缺乏公平性

A

19、经营者年薪制的构成一般不包括（  ）。

A、可变工资 B、浮动工资 c、提成工资 D、固定工资

C

20、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（  ）。

A、平行团队 B、交叉团队 c、流程团队 D、项目团队

D21、工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的（  ）与员工的总人数决定的。

A、工资总额 B、工资成本 c、岗位工资总额 D、工资水平

A

22、 （  ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。

A、以绩效为导向 B、以行为为导向 c、以工作为导向 D、以技能为导向

D

23、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（  ）。

A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类

D

24、 （  ）、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。

A、工资的公平 B、工资公正 c、工资制度 D、制度健全

D

25、可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（  ）。

A、从下而上法 B、从上而下法 c、由内到外法 D、由外到内法

B

26、 （  ）必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

A、企业年金管理 B、企业年金运作 c、企业年金基金 D、企业年金管理协会

C

27、建立企业年金的企业f应当确定企业年金（  ）受托管理企业年金。

A、年金董事会 B、受托人 c、法人受托机构 D、银行

B

28、受托人可以委托具有资格的(、)作为账户管理人，负责管理企业年金账户。

A、企业年金账户管理机构 B、具有资格的投资运营机构

C、财务律师事务所 D、财务专业人员

A

29、受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。应当签订（  ）。

A、承诺 B、诚信 C、书面合同 D、保证

C

附：人力资源管理师二级考试历年真题练习

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