简述员工素质测评的基本原理
二级人力资源管理师
责任编辑：刘雄才
2018-09-04
摘要：为帮助大家备考二级人力资源考试，希赛网人力资源管理师频道特为大家分享二级人力资源考试简答题：简述员工素质测评的基本原理。
简述员工素质测评的基本原理
基本原理：
①个体差异原理：认为人的素质是有差异的，且客观存在。
②工作差异原理：认为不同的职务具有差异性，工作任务和内容的差异
③人岗匹配原理：人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。
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