基金从业资格挂钩绩效？行业人才激励政策最新动向

2025年，基金行业进一步强化从业资格与绩效考核的关联性。中国证券投资基金业协会（中基协）发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明确要求，基金经理等核心岗位的绩效薪酬需与从业资格挂钩。部分头部机构将从业资格纳入岗位胜任力模型，未通过资格年检者将被调离核心岗位，直接影响薪酬与晋升。

一、行业人才激励政策的三大核心动向

1、地方人才补贴政策升级

多地政府将基金从业资格纳入金融人才扶持体系。例如，南京对CFA、FRM、CFP持证人提供购房补贴（最高170万元）或租赁补贴（每月6000元），西安将CFP持证人列为高层次人才，可申请共有产权住房。杭州市将国际金融理财师（CFP）纳入金融证书专项补贴政策，给予每人最高5万元的考试费用补贴。

2、从业资格豁免政策扩容

为吸引多元化人才，2025年基金从业资格豁免政策大幅放宽。通过证券从业资格考试、持有CFA/FRM等国际证书、具备10年以上证券从业经历的私募高管，均可豁免基金从业考试专业科目。全日制本科及以上学历者通过机构组织的应知应会考核后，亦可直接注册从业资格。此举旨在降低人才准入门槛，加速行业人才流动。

3、薪酬结构优化与长期激励

中基协指引推动基金公司建立“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”的三层薪酬体系。高级管理人员、基金经理等关键岗位的绩效薪酬递延支付比例提升至40%以上，递延支付期限不少于3年。

二、政策对行业生态的影响

1、人才结构优化

从业资格豁免政策吸引大量证券、银行、保险等跨领域人才涌入基金行业，2025年一季度行业人才流动率同比提升20%。

2、薪酬体系市场化

递延支付与跟投机制强化了基金经理与投资者的利益绑定，某公募基金数据显示，实施递延支付后，基金经理的年度业绩达标率从65%提升至82%。

3、区域竞争加剧

地方人才补贴政策导致基金公司向政策倾斜地区集聚。例如，南京、杭州等地的基金公司数量2025年同比增长15%，而补贴力度较弱的地区则面临人才流失压力。