中基协年度报告：基金从业者平均薪酬与地域差异

根据中国证券投资基金业协会（中基协）2025年发布的行业数据，基金从业者薪酬水平呈现显著的地域差异与结构分化特征。结合最新报告及第三方机构调研，下文小编将从平均薪酬水平与地域差异两大维度解析行业现状。

一、平均薪酬水平：结构分化与岗位差异

1、全国整体水平

2025年基金行业平均月薪为10.2K，较全国平均水平高41.2%。其中，40.3%的岗位月薪集中在6-10K，对应年薪7-12万元，但该区间薪酬较2024年下降26%，反映行业薪酬调整趋势。

2、岗位薪酬梯度

（1）基础岗位：如行政、运营、合规风控等岗位月薪多在6-18K区间，占比超半数。

（2）核心岗位：投资经理、量化研究员等岗位月薪普遍在20-50K区间，硕士学历从业者中，47.1%的岗位月薪达20-50K。

（3）高管与销售：基金销售岗位薪酬跨度较大，部分高绩效销售年薪超50万元；投资总监等高管年薪普遍超百万，但需结合机构规模与业绩表现。

3、管理规模影响

私募基金管理规模与薪酬呈正相关。例如，管理规模超100亿元的私募机构中，年薪超百万的从业者占比不足10%，但投资总监等核心岗位年薪普遍超300万元。

二、地域差异：一线城市集中与区域分化

1、一线城市主导

薪酬高地：北京、上海、深圳三地基金从业者平均月薪超12K，其中上海以13.2K居首，深圳私募基金从业者平均年薪较全国高32%。

机构集聚：截至2025年，上海私募基金管理人数量达4531家，管理规模全国领先，直接推高区域薪酬水平。

2、新一线城市崛起

杭州、成都：凭借金融科技与政策支持，两地基金从业者平均月薪分别达11.8K和11.2K，较2024年增长15%。

三亚、海口：受益于海南自贸港政策，两地股权投资基金管理人数量激增，相关岗位薪酬年涨幅超20%。

3、二三线城市分化

南京、广州：平均月薪在10-11K区间，与一线城市差距缩小。

中西部城市：如武汉、长沙等地平均月薪不足9K，私募基金从业者占比不足全国5%。

三、行业趋势与挑战

1、政策影响

中基协加强从业人员声誉管理，将炫富行为纳入扣分指标，推动行业薪酬回归理性。

2、薪酬调整压力

受监管趋严与市场波动影响，2024年基金行业整体薪酬下降26%，部分机构通过递延支付、绩效挂钩等方式优化薪酬结构。

3、人才流动加剧

一线城市与新一线城市薪酬差距缩小，导致人才向政策优惠地区流动。例如，杭州、成都等地基金从业者离职率较2024年下降8%。