基金从业人员后续职业培训15学时是自己选吗？

基金从业人员需每年完成不少于15学时的后续职业培训，其中职业道德课程占比不低于5学时，剩余10学时可自主选择。该规则旨在兼顾合规底线与个性化发展需求，具体内容小编为大家整理在了下文中，从业人员可在动态调整的课程组合中实现职业能力的可持续升级。

一、学时分配规则

1、必修学时刚性约束

（1）职业道德课程（≥5学时）涵盖基金行业法律法规、廉洁从业规范、投资者保护案例等核心内容，如《私募基金从业人员职业道德守则》《基金销售适当性管理违规案例解析》等课程。

（2）2025年协会重点强化ESG投资伦理、数据安全合规等新兴领域培训，此类课程通常被纳入必修范畴。

2、选修学时弹性空间

（1）专业能力提升方向：私募股权估值、FOF投资策略、量化投资实务等课程，助力从业人员适应行业细分化趋势。

（2）行业动态追踪方向：2025年新增“人工智能在基金投研中的应用”“跨境理财通业务规则解读”等课程，满足从业人员对前沿领域的探索需求。

二、课程选择机制

从业人员可通过以下三类渠道自主选课，需注意课程质量与学时有效性：

1、协会官方平台课程

协会官网“远程培训系统”提供超200门课程，其中职业道德类课程由监管专家录制，专业能力类课程由头部机构投研总监授课。

2025年新增“直播互动课”，允许学员与讲师实时交流，例如某量化私募基金经理主讲的《高频交易策略合规边界》课程，参与学员可通过弹幕提问、案例研讨等方式深化理解。

2、会员机构定制课程

协会普通会员机构（如大型基金公司）可开发内部课程，经协会审核后纳入学时体系。例如，某公募基金开发的《固收+产品风险收益特征拆解》课程，既符合专业能力提升要求，又贴合机构业务特色。

3、地方协会特色课程

协会特别会员的地方协会可组织区域性培训，如上海基金同业公会推出的《长三角一体化背景下的基金互认政策解读》，满足地域化需求。

三、学时管理要点

1、学时计算规则

学时按自然年独立计算，不可跨年累计。例如，2025年完成18学时，超出部分不可抵扣2026年学时，但2025年未完成的学时可在2026年6月30日前补足。

职业道德课程需单独计算，不可与其他业务学习合并抵扣。例如，某从业人员完成10学时“私募股权投资实务”课程，但未修满职业道德课程，仍需额外补足5学时。

2、补学时与资格失效风险

若当年未完成学时，次年6月30日前可补足，但连续两年未达标将触发资格异常标示，连续三年未达标则取消从业资格。