2025年基金行业哪些新规影响从业人员？

2025年基金行业新规对从业人员影响深远，从资格认证到薪酬考核全面升级。考试难度加大、资格获取方式多元化，倒逼从业者提升专业能力；薪酬与长期业绩深度绑定，强制跟投与长周期考核机制强化利益一致性；信息披露透明化与合规要求趋严，更需从业者严守风控底线。唯有适应新规要求，方能在行业变革中站稳脚跟。

一、从业资格认证门槛提升

1、考试难度升级：考试内容更侧重实践操作与最新理论结合，减少纯记忆题，增加案例分析、组合选择题，未来可能引入多选题、综合题、判断题等新题型。考生需强化对法律法规的理解深度及实际案例分析能力。

2、资格获取方式多元化：新规明确持证人可通过五种方式获取资格，包括考试、学历认定、从业经历认定、境内外从业资格互认及专项培训考核。例如，全日制本科及以上学历的境内人员，通过所聘机构组织的应知应会考核后，可申请注册。

二、薪酬与长期业绩深度绑定

1、薪酬结构调整：基金公司需完善薪酬管理制度，确保薪酬与基金投资收益相挂钩。对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。

2、强制跟投与锁定期要求：强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求，严格落实绩效薪酬延期支付制度。这一政策旨在引导基金经理提升投资能力，避免短期行为，使基金经理与投资者利益深度绑定。

三、绩效考核体系重构

1、考核指标权重调整：基金公司需建立以基金投资收益为核心的考核体系，降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重。对基金经理的考核，基金产品业绩指标权重不低于80%，三年以上中长期收益考核权重不低于80%。

2、长周期考核机制：全面实施长周期考核机制，避免短期业绩排名导向的不合理评价活动。基金公司需要投入更多的人力和物力来完善绩效考核体系，加强对基金经理的管理和监督。

四、信息披露要求强化

1、披露内容细化：修订主动管理权益类基金信息披露模板，强化业绩表现、管理费分档收取等信息揭示。基金公司需综合展示产品中长期业绩、业绩比较基准对比、投资者盈亏情况、换手率、产品综合费率水平以及管理人实际收取管理费等信息。

2、披露透明度提升：基金公司需要投入更多的资源来完善信息披露系统，确保披露信息的及时、准确和完整。此外，还需加强对投资者的沟通和解释工作，提高投资者对基金产品的理解和信任。

五、合规运营压力增大

1、合规成本上升：随着监管趋严，基金公司面临的风险管理压力增大。为了防范系统性风险，基金公司需要加强投研能力建设，优化投研资源配置，提高基金产品的整体质量。

2、内部管理加强：基金公司应完善公司治理结构，建立健全的风险管理体系和内部控制制度。同时，加大在投研能力建设方面的投入，提高基金经理的专业素养和投资能力，为投资者创造长期稳定的回报。