中级经济师人力资源管理专业的考试科目有哪些？好考吗？

中级经济师人力资源管理专业考试设有两门科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》。

《经济基础知识》是所有中级经济师考生必考的公共科目 ，内容涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大板块，共37章。

这门科目考查范围广泛，知识点琐碎，要求考生对经济领域的基础理论、政策法规等有全面了解。考试题型均为客观题，其中单选题70道，每题1分；多选题35道，每题2分，主要考查考生对基础知识的记忆和理解能力。

《专业知识和实务（人力资源管理）》是人力资源管理专业的专属科目 ，聚焦人力资源领域专业知识与实践应用。具体内容包括组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大模块 。

在组织行为学部分，涉及领导理论、激励理论等；人力资源管理模块涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等核心职能；劳动力市场板块探讨劳动力供求、工资与就业等内容；劳动与社会保险政策则涉及劳动合同、社会保险、劳动争议调解仲裁等法律法规。

该科目题型同样为客观题，有单选题60道，每题1分；多选题20道，每题2分；案例分析题20道，每题2分，案例分析题会结合实际人力资源管理案例，考查考生对知识的综合运用和分析能力。

人力资源管理专业是中级经济师中比较热门的专业，其中原因，就是该专业在中级经济师的10个专业类别中属于相对好考的，其表现在以下两个方面。

一方面，人力资源管理专业知识贴近实际工作，即便没有系统学习过相关理论的考生，在日常工作中也或多或少接触过人力资源管理的相关内容，例如招聘、培训、绩效考核等，所以对知识点的理解难度较低 。

另一方面，该专业的考试内容主要以记忆为主，计算类题目较少，对于擅长记忆的考生来说，备考压力相对较小。而且，人力资源管理专业的教材内容逻辑性强，知识框架清晰，各章节之间联系紧密，便于考生梳理和总结，构建完整的知识体系。

不过，虽然人力资源管理专业有一定优势，但也不能掉以轻心。《经济基础知识》科目知识点繁杂，需要花费大量时间和精力去记忆和理解；《专业知识和实务（人力资源管理）》虽然贴近实际，但部分内容，如劳动与社会保险政策等法律法规，条文众多且细节要求高，需要准确记忆。

所以，考生仍需制定科学合理的学习计划，认真备考，多做练习题和真题，熟悉考试题型和命题规律，才能顺利通过考试，拿下中级经济师人力资源管理专业证书。