一级人力资源管理师理论知识历年真题练习（6）

为了帮助大家备考人力资源管理师考试，希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习，希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习（6）分享如下：

1.（  ）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型

参考答案：B

2.（  ）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色

参考答案：B

3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征

参考答案：D

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A 随机抽取员工

B 抽取绩效优秀员工

C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

参考答案：C

5.关于胜任特征，下列说法错误的是(  )

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的、探层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标

参考答案：A

6.(  )针对一个胜任特征，左边往明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型

参考答案： C

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