劳务派遣的法律适用范围是什么？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它通过用人单位与劳务派遣单位签订协议的方式，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，并由用人单位对实际工作进行管理和指导。这种用工方式在现代企业中较为常见，但在实施过程中需要遵循严格的法律规定和操作规范。根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣需满足以下条件：首先，劳务派遣单位必须是经过工商行政管理部门登记注册的合法企业；其次，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务；再次，劳务派遣单位有责任向被派遣劳动者支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费用；最后，劳务派遣单位还应与用人单位签订书面协议，详细规定双方的权利、义务及具体服务内容。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣岗位的适用范围作出严格限定，其核心逻辑在于平衡企业灵活用工需求与劳动者权益保护。法律明确规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性三类岗位，禁止企业将其作为常规性、长期性用工替代方案。具体而言，临时性岗位需为短期项目或阶段性任务，存续期不得超过6个月；辅助性岗位应严格限定于企业非主营业务或边缘性职能，不得涉及核心技术、生产、销售等核心业务链条；替代性岗位仅在劳动者因法定事由（如病假、产假、工伤停工留薪期）无法履职时启用。

同时，法律对派遣用工规模实施总量控制，要求劳务派遣人员占比不得超过企业用工总量的10%，且单岗位派遣周期不得超过同类岗位平均用工周期的10%。这一双重约束机制有效遏制了企业通过“假外包、真派遣”等方式规避劳动法责任的行为，推动劳务派遣回归“补充性”用工定位，确保劳动者在薪酬福利、职业发展、劳动保护等方面享有与正式员工同等的法律保障。