护理行业女性占比85%，如何吸引更多男性从业者？

在护理行业，女性占比高达85%，男性从业者稀缺这一现状亟待改变。传统性别观念的束缚、教育培养的偏差、职业发展受限以及工作环境与待遇问题，都阻碍着男性投身护理行业。为打破这一局面，需多管齐下，从观念到实践全面发力，吸引更多男性加入。

1、加大宣传力度，改变社会观念

传统观念认为护理工作是女性的专属领域，这种观念限制了男性进入护理行业。因此，需要通过多种渠道加大宣传力度，展现男性护士的优势和价值。可以通过媒体宣传男性护士在急诊、重症监护室等科室发挥的重要作用，如在120急救护理岗位，男护士的体力优势明显优于女护士，在院前急救等室外环境且没有配备担架员的急救单元中，男护士更能应对困难。还可以通过影视剧、教学教材中塑造正面男性护士形象，让公众认识到护理职业并非女性的专利，吸引更多男性关注护理行业。

2、优化护理教育，吸引男性报考

在护理专业招生时，应加大男生录取比例，避免护理专业性别过于集中和走极端。同时，要针对男生的特点优化护理教育课程和教学模式。长期以来，护理专业教材设计、教学计划、教学方式等相对倾向于女性，需要革新护理教育的课程和教学模式，培养男生个性，防止性别歧视，满足男生的期望，提升其学习兴趣。例如，可以增加一些适合男生的实践课程，如急救护理、康复护理等，让他们在学习中发挥自己的优势。

3、提供职业发展机会，提升职业认同感

用人单位应制定合理的用人机制，在临床护理工作中体现“以人为本，能级对应”的原则，充分发挥男性护士的优势，将男性护士作为医院、社区等护理队伍中的重要力量，重点培养。为男性护士提供明确的职业发展路径，如晋升为护理管理者、专科护士等，让他们看到自己在护理行业中的发展前景。还可以通过开展护士服务能力培训行动，重点加强老年、儿科、重症、急诊等紧缺急需专业的护士培训，提升男性护士的临床护理服务能力，增强他们的职业认同感。

4、改善工作环境，提高福利待遇

提高护士的福利待遇和地位，是留住人才，尤其是男护士的关键。在国人的传统意识里，男人养家糊口的观念根深蒂固，如果护士福利待遇和地位太低，留人只能是空谈。因此，应实施基于护理岗位的护士人力配置、绩效考核、薪酬待遇、职称晋升、奖励评优等，对编制内外护士统筹考虑，多劳多得、优绩优酬，进一步调动男性护士的积极性。