护士必看！二级以上医院全员新增科室，中西医结合护理成就业新蓝海

近日，甘肃省卫健委与中医药局联合印发《关于进一步加强综合医院中医药工作推动中西医协同发展的通知》，这份新政不仅为医院诊疗模式变革指明方向，更给护士群体带来了职业发展的“新风口”——随着二级以上综合医院全面强化中医药工作，“中西医结合护理”相关岗位将迎来爆发式需求，成为未来护理行业的“香饽饽”。对护士而言，这不仅是岗位选择的拓宽，更是突破职业瓶颈、提升竞争力的关键机遇。

一、新政核心解读：护士将面临3大职业变革

《通知》并非“纸上谈兵”，而是从“岗位设置、技能要求、职业路径”三个维度，直接重塑护士的职业发展框架，每一项变化都与护士的就业、晋升息息相关。

1、岗位需求激增：中西医相关科室成“标配”，人才缺口扩大

《通知》明确要求二级以上综合医院“加强中医临床科室建设”，意味着：

 - 原本未设中医科的医院，需新增中医科、中西医结合科；

 - 已有相关科室的医院，需扩大规模（如增设中医康复病区、治未病中心）；

 - 内科、外科、妇产科等传统科室，也需配备“懂中医护理”的护士，协助开展中西医协同诊疗。

这一系列调整将直接催生大量新岗位，从“中西医结合科专职护士”到“各科室中医护理专员”，对掌握中西医护理技能的人才需求将呈“井喷式”增长，护士无需再扎堆传统护理岗位“内卷”。

2、技能要求升级：“单一操作型”护士将被淘汰，复合型人才成主流

过去，护士只需掌握“打针、输液、执行医嘱”等现代护理技能即可满足需求；而新政下，“只会基础操作”的护士竞争力将大幅下降。《通知》强调“创新中西医协作诊疗模式”，要求护士：

 - 既懂现代护理规范（如病情监测、并发症预防），又能熟练操作中医适宜技术（如艾灸、拔罐、刮痧、耳穴压豆）；

 - 能结合患者病情，协助医生制定“中西医结合护理方案”（如术后患者的西医伤口护理+中医康复调理）；

会用中医理念指导患者（如根据体质推荐养生方法、饮食禁忌）。

简言之，未来医院争抢的是“懂西医、会中医、能协作”的复合型护士，单一技能已无法满足岗位需求。

3、职业路径拓宽：突破传统“天花板”，新增多条晋升通道

传统护理岗位的晋升多局限于“护士-护师-主管护师-副主任护师”的线性路径，且受限于科室编制、岗位数量，晋升难度大；而中西医结合领域为护士打开了“多元化晋升”的大门：

 - 可成为“中医护理专科护士”，在中医科、康复科等科室深耕，成为技术专家；

 - 可转向“健康管理方向”，在治未病中心担任健康管理师，为人群提供中医体质辨识、养生指导；

 - 可参与“中西医协同诊疗项目”，积累项目经验后向护理管理岗（如中西医结合科护士长）发展。

这些新路径不仅打破了传统晋升的“天花板”，还能让护士在细分领域建立“不可替代性”，提升职业价值。

二、新岗位清单：4类中西医结合护理岗位已开放，总有一款适合你

新政落地后，护士的岗位选择不再局限于内科、外科等传统病区，以下4类新岗位正大量招聘，涵盖不同兴趣方向与技能侧重：

1、中西医结合科护士：诊疗协作“桥梁”

核心职责：在中西医结合科，协助医生执行“西医治疗+中医调理”的联合方案，如为糖尿病患者监测血糖（西医）的同时，指导其进行穴位按摩、中药茶饮调理（中医）；记录患者中西医治疗后的反应，及时反馈给医生调整方案；

适合人群：擅长沟通协调、对中西医协同诊疗感兴趣，想全面接触中西医护理的护士。

2、中医特色技术护士：专项技能“专家”

核心职责：专职负责中医适宜技术操作，如在针灸科、推拿科为患者提供艾灸、拔罐、刮痧、中药贴敷等服务；根据患者体质和病情，判断是否适合某项技术（如孕妇禁用拔罐）；做好技术操作后的护理指导（如艾灸后避免受凉）；

适合人群：喜欢动手操作、愿意深耕某项中医技术，想成为“技术型专科护士”的护士。

3、中医康复护士：康复调理“管家”

核心职责：在康复科，针对术后、慢病患者（如中风后遗症、骨科术后），运用中医康复手段辅助恢复，如教患者练太极拳、八段锦改善肢体功能；通过中药熏蒸、情志调理（如中医心理疏导）缓解患者疼痛、焦虑；

适合人群：关注康复护理、喜欢与患者长期沟通，希望帮助患者逐步恢复健康的护士。

4、治未病中心健康管理护士：预防保健“顾问”

核心职责：在治未病中心，为健康、亚健康人群（如职场人、老年人）做中医体质辨识（如判断是平和质、痰湿质还是阴虚质）；根据辨识结果，制定个性化养生方案（如痰湿质人群推荐祛湿饮食、穴位按摩）；组织中医养生讲座、健康沙龙，普及中医保健知识；

适合人群：对预防保健感兴趣、擅长科普沟通，想从“治疗护理”转向“预防护理”的护士。

三、行动指南：3步抢占先机，成为中西医结合护理“先行者”

新政带来的机遇窗口期有限，想在竞争中脱颖而出，需从“证书、技能、求职”三方面提前准备，避免“机会来了却抓不住”。

1、考权威证书：打造“硬资质”，提升竞争力

 - 优先考《中医护理专科护士证书》：这是进入中西医结合相关岗位的“敲门砖”，多数医院招聘时会明确要求，备考时需系统学习中医基础理论、中医护理技术；

 - 补充健康管理师证书：结合中医知识，考取健康管理师证书，可增加在治未病中心、健康管理机构的就业机会；

 - 参加中医适宜技术培训：选择正规机构（如当地卫健委认可的培训机构），参加艾灸、拔罐等专项培训，获取技术操作资质证书，这些“小证书”能在面试中加分。

2、学核心技能：别等医院培训，主动储备“硬实力”

 - 自学中医基础：利用业余时间看《中医基础理论》《中药学》等入门书籍，或通过网课（如中医药大学的公开课）学习，先掌握“阴阳五行、脏腑经络、常见中药功效”等基础知识点，避免“听不懂中医术语”；

 - 练2-3项核心技术：从简单、实用的技术入手（如艾灸、耳穴压豆），通过线上教程、线下实操课练习，确保能独立、规范操作，并记住“适应症与禁忌症”（如耳穴压豆不宜用于皮肤破损者）；

 - 关注临床案例：多浏览中西医结合护理的临床案例（如“中西医结合护理糖尿病足”“中医康复护理中风患者”），学习他人如何将中西医技能结合应用，积累实践思路。

3、改求职策略：瞄准目标岗位，面试突出“差异化”

选岗有侧重：投递简历时，优先筛选“设有中医科、中西医结合科、治未病中心”的医院，这些医院的岗位需求更明确，成长空间更大；

 - 简历显优势：在简历中单独列出“中医相关技能与证书”（如“会艾灸、拔罐，持有中医护理培训证书”），并简要描述相关经历（如“曾参与社区中医养生科普活动”）；

 - 面试表意愿：面试时主动提及对“中西医结合护理”的理解（如“我认为中西医结合能更好地满足患者需求，比如术后用中医调理能减少并发症”），表达学习意愿（如“希望能在科室学习更多中医护理技术”），让HR感受到你的积极性。

四、前景展望：为什么说中西医结合护理是“长期蓝海”？

很多护士担心“这只是短期政策红利”，但从政策、市场、职业价值三方面来看，这一领域的前景远超“短期风潮”，而是护理行业的“长期蓝海”。

1、政策支持“长期化”：国家推动中西医并重，不是一阵风

从国家层面来看，“中西医并重”是医疗卫生领域的长期战略，近年来陆续出台《中医药法》《“十四五”中医药发展规划》等政策，鼓励医院开展中西医协同诊疗；此次甘肃新政是“国家战略落地到地方”的体现，未来还会有更多省份跟进，政策红利将持续释放，岗位需求不会“昙花一现”。

2、人才缺口“巨大化”：懂中西医的护士太少，竞争小机会多

目前，多数护士仅掌握现代护理技能，系统学习过中医护理的人才“凤毛麟角”——据行业数据显示，全国中医护理专科护士仅占护士总数的5%左右，远不能满足医院新增科室的需求。“供不应求”的现状下，抢先入局的护士将面临“更少的竞争、更多的选择”，甚至能获得医院的“重点培养资源”（如外派参加中西医护理培训）。

3、职业价值“不可替代化”：独特技能带来高话语权

掌握中西医结合护理技能的护士，能在岗位上建立“不可替代性”——传统护士易被替代，但既懂西医监测又会中医调理的护士，能为患者提供“更全面、更个性化”的护理服务，医院会更重视这类人才；在薪资谈判、岗位晋升时，护士也能凭借“独特技能”争取更多权益，比如中医特色技术护士的薪资通常比同级别传统护士高10%-20%。

4、市场需求“持续化”：患者更认中西医结合，需求驱动岗位火热

随着人们健康观念的转变，越来越多患者开始信任并选择中西医结合的诊疗方式——比如感冒时既想通过西药快速退烧，又想通过中药调理体质；术后既希望西医促进伤口愈合，又想通过中医减少疼痛、加速恢复。患者需求的增长，会进一步推动医院扩大中西医结合护理岗位的规模，形成“需求-岗位-人才”的良性循环。

五、结语：机遇不等人，主动改变才能抓住新未来

甘肃的新政不是“个例”，而是全国护理行业变革的“信号”——未来，二级以上医院的中西医结合科室将成为“标配”，不懂中医护理的护士，可能会逐渐被行业淘汰；而主动拥抱变化、掌握中西医技能的护士，将在新蓝海中抢占先机。

与其在传统岗位中“内卷”，不如从现在开始，考一本中医护理证书、学一项中医技术、瞄准新岗位投递简历。机遇永远垂青有准备的人，相信只要主动改变，你一定能在中西医结合护理领域，走出一条更有价值、更有前景的职业道路！