中级经济师考试包含《经济基础知识》与《专业知识和实务》两门科目 。普遍而言,《经济基础知识》因基础性强、考点深度有限,被视为相对容易入门的科目;在专业科目里,工商管理和人力资源管理通常被认为较好考。
《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块,共37章。
其内容广泛,多为基础理论知识,像经济学原理中的供需理论、财政政策基础分析等。
题型均为选择题,只有单选和多选两种。相比专业性强的实务科目,它更侧重考查考生对基础经济知识的理解与记忆,对于有一定经济、管理知识涉猎,或日常关注经济资讯的考生而言,理解门槛不高,可作为搭建知识体系的第一步 。
专业科目中,工商管理和人力资源管理较为好考,主要源于它们各自的特点。
工商管理知识架构友好,其教材章节仅11章,相比部分专业内容量较少。知识体系偏向通用管理知识,涵盖企业战略与经营决策、生产管理、市场营销等企业运营多方面,如企业制定市场竞争战略、安排生产计划等知识点,贴近企业实际运作,易于理解 。
在考核形式上,该专业考试中计算题较少,且多为简单、固定题型,例如生产计划中产量计算等。案例分析题考查范围和思路相对固定,考生通过研究历年真题,能把握答题套路,在理解理论知识后较易得分,对于数学基础薄弱、想快速掌握考试规律的考生颇具吸引力 。
人力资源管理以记忆内容为主,计算量小。
该专业主要围绕人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等模块展开,内容偏向于实际操作和理论结合,例如绩效考核方法、薪酬体系设计等,考生在学习过程中可以结合自身工作经验进行理解和记忆,备考压力相对较小,也是历年报考人数较多、通过率较高的专业之一。
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