2025年高项成绩出来后，不少朋友拿着“过了两门、挂了一门”的成绩单犯愁：“这两门成绩能保留到2026年吗？明年只用考没过的那科就行？” 

先给个扎心但实在的答案：2026年得三科重考，一门都不能少。今天结合政策和2026年新考情，给大家唠清为啥要重考，以及怎么备考才不白忙活。

首先必须搞懂软考的“铁规矩”：高项不保留单科成绩，必须一次性过三科才算数。

这不是2025年才有的新规，而是人社部一直明确的规则。不管你2025年过了两科还是一科，只要有一科没到45分合格线，所有成绩全作废，2026年报考就得从头再来，连“只补考挂科科目”的余地都没有。

所以千万别信“单科成绩保留一年”的谣言，软考和会计、教资那些考试不一样，不搞“滚动合格”那套，核心就是考你“知识体系够不够完整”。

可能有人会问：“不是有消息说 2026 年要改成绩滚动制吗？” 

确实有小道消息提过这事，说可能改成“两年内过三科就行”，但截至2025年10月，工信部和人社部都没发正式通知。

软考改革向来“先吹风再落地”，比如2023年说机考，2024年才全面实施。2026 年大概率还是沿用“一次性通过”老规矩，赌政策变动太冒险，不如踏实重考。

更关键的是，2026 年高项还加了新考点，就算能保留旧成绩，之前的复习内容也不够用了。

2025年考试已经取消了简单的“找茬题”，案例分析全是“给数据诊断问题”的复杂场景；2026年还要新增“数字化项目治理”“AI 在项目中的应用”这些内容，之前背的旧案例、老模板根本用不上。趁着重考的机会更新知识储备，反而比抱着旧成绩啃老本更划算。

那2026年重考该怎么规划？给大家3个实操建议：

1、先复盘2025年的“坑”，别盲目重学。

如果2025年挂的是论文，重点攒“OA系统云迁移”“AI客服项目落地”这类数字化素材，把2026年新增的“绩效域”知识点融进去；要是挂的是案例分析，多练“成本偏差分析”“风险应对方案设计”这类实操题，别再死记理论定义。

2、旧基础别丢，但要补新内容。

2025年过的两门说明你对十大管理领域的框架已经吃透了，这部分占考试60% 的分，不用从头学。重点花1个月时间攻新增的数字化考点，比如“云项目的成本优化方法”“工业互联网项目的风险管理”，这些是2026年的得分关键。

3、盯紧11月的官方通知，避开改革盲区。

每年11月工信部会发下一年的考试大纲，要是2026年真改了成绩规则，再调整备考策略也不迟；没改的话，就按“三科全攻”的节奏来，把论文素材和案例模板更新到2026年的新考情上。

最后想说，重考不代表之前的努力白费了。2025年积累的基础、摸透的考试规律，都是2026年的“隐形优势”。

高项本来就是“进阶型考试”，不少人都是二战才过，关键是别被“要重考”打击到，反而要借这个机会补全知识短板。与其纠结“能不能保留成绩”，不如现在找套2025年的真题，看看挂科的科目到底差在哪，2026年精准冲刺，一次拿证才是真的省事儿。