综合绩效评价的优点有哪些？

综合绩效评价是一种对企业绩效进行评价的方法，它是一种综合考虑多个指标，对企业绩效进行评价的方法。综合绩效评价的优点在于其全面性、目标导向、可比性、可操作性和激励作用。

全面性是综合绩效评价的首要优点之一。它考虑了多个指标，能够全面地反映企业的绩效情况，避免了单一指标评价的片面性。如果企业只考虑单一指标，可能会忽略其他绩效方面的表现。

综合绩效评价的第二个优点是目标导向。它将企业的绩效与设定的目标进行对比，能够帮助企业了解自身的目标完成情况，为制定战略和目标提供依据。

综合绩效评价的第三个优点是可比性。它采用了多个指标，可以进行横向和纵向的比较，帮助企业了解自身在同行业或不同时间段的绩效表现。这将有助于企业找到不足之处并采取措施。

综合绩效评价的第四个优点是可操作性。它对企业的各个方面进行了综合考虑，能够帮助企业找出绩效不佳的原因，并提出改进措施，提高企业的整体绩效。

综合绩效评价的最后一个优点是激励作用。它将绩效与奖励相结合，能够激励员工积极工作，提高企业的整体绩效。

总之，综合绩效评价是企业绩效评价的重要工具。它能帮助企业全面了解自身的绩效情况，发现问题并提出改进措施，提高企业的竞争力。