执业药师药店配备新规：双证药师更吃香？

在医药零售行业政策持续收紧与专业化服务需求激增的双重背景下，执业药师配备新规的落地正引发行业格局深度调整。其中，兼具中西药执业资格的“双证药师”凭借政策倾斜、成本优化与服务增值三重优势，逐渐成为药店合规运营与差异化竞争的核心资源，其职业价值迎来爆发式增长。

一、政策驱动

2025年是药品零售行业执业药师配备政策的关键节点。根据国家药监局《关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知》，差异化配备政策的过渡期已全面结束，全国所有药品零售企业（仅经营乙类非处方药的除外）必须按规定配备执业药师。这一政策旨在提升药学服务水平，保障公众用药安全，同时推动行业专业化转型。

与此同时，多地针对特殊药店类型出台了更严格的配备标准。例如，江西省、青岛市、北京市等地明确要求“双通道”药店（即通过定点医疗机构和药店两个渠道保障国谈药供应的机制）至少配备2名注册执业药师，且需参加基本医疗保险。此类药店因涉及高值药品和特殊患者群体，对药师的专业能力要求更高，双证药师的复合型知识结构成为刚需。

二、双证药师的核心优势

1、政策红利下的“一人顶两人”

根据广东省《药品零售企业分级分类管理办法（试行）》，三类药店若经营范围包含中药饮片，需同时配备执业中药师和执业西药师；但若药师持有双证，则仅需1人即可满足要求。这一规定直接降低了药店的人力成本。以连锁药店为例，若按单证药师配置，每家门店需2名药师，而双证药师可减少1名员工，按人均年薪6万元计算，单店年节省成本超6万元。

2、薪酬溢价与职业竞争力

双证药师的薪酬普遍高于单证药师。据职友集数据，2025年三四线城市双证药师月薪较单证药师高1000-1500元，一线城市差距可达2000元以上。此外，双证药师在职业晋升中更具优势，可胜任采购、培训、质量管理等多元岗位，甚至参与新店拓展等核心业务。

3、专业服务能力的质变

双证药师兼具中西药知识，能更全面地指导患者用药。例如，在慢性病管理中，患者常需同时服用中药和西药，双证药师可精准评估药物相互作用风险，提供个性化用药方案。这种专业能力直接转化为药店的服务附加值，助力门店在处方外流、门诊统筹等政策下抢占市场。

三、行业趋势

1、政策倒逼与市场选择双重驱动

随着监管部门对“证书挂靠”行为的零容忍（如2024年安徽省对300余家药店核减经营范围），药店必须通过配备真实在岗的药师来满足合规要求。而双证药师因能覆盖更广的业务范围，成为药店优化人力配置的首选。

2、企业激励措施加速人才储备

为应对政策压力，多家连锁药店推出“考证奖励”政策。例如，湖南怀仁大健康产业集团对考取双证的药师给予1万元奖励，并优先提供晋升机会。这种“真金白银”的激励进一步推动了双证药师的普及。

3、未来展望

尽管当前双证药师优势显著，但行业也在探索更精细化的分工模式。例如，部分地区试点“执业中药师专管中药、执业西药师专管西药”的制度。然而，无论分工如何变化，双证药师因具备跨领域服务能力，仍将是药店应对政策变化和市场竞争的“全能型选手”。