产假新规定：新增加30天！产假期间算“工作年限”吗？

近期多地陆续出台或细化产假相关政策，涵盖假期延长、社保补贴、待遇保障等多个方面，同时全国各省份产假标准与产假工资发放规则也备受关注。以下从地方特色政策、全国产假标准、产假工资计算三方面，为大家详细梳理最新产假相关规定。

一、地方产假新政策：延长假期与社保补贴并行

（一）四川成都：纯母乳喂养女职工增加1个月产假

成都市卫生健康委员会官网发布《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，明确纯母乳喂养女职工可额外享受1个月产假，具体执行规则如下：

 - 休假条件：用人单位需凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”，安排女职工享受该假期，且假期内享受出勤待遇；仅爱婴医院可开具此证明，非爱婴医院无开具资格。需注意，成都市卫健委每年年初会在官网公开截至上年末的爱婴医院名单，方便职工查询。

 - 证明开具时间：无论女职工在成都市内还是市外分娩，均需在分娩后3-5个月间，到指定机构开具纯母乳喂养产假证明。

 - 证明开具地点：优先选择成都市内为婴儿提供儿童保健服务的爱婴医院；若提供儿童保健服务的机构为非爱婴医院，则由所在地区（市）县妇幼保健机构开具（天府新区和东部新区有指定专属机构）。

（二）江苏：企业为产假期女职工缴社保可享补贴，最高补贴80%

《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》正式落地，将企业承担女职工产假期间社保费用的补贴范围扩大，具体政策如下：

 - 补贴对象及条件：2025年1月11日及以后，企业中生育一孩的女职工；2022年2月10日及以后，企业中生育二孩、三孩的女职工，为这些女职工缴纳产假期间社会保险费的各类企业，均可申请补贴。此外，按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等（不含机关事业单位），可参照企业标准申请补贴。

 - 补贴标准：根据女职工生育子女数量区分补贴比例，生育一孩、二孩的，按企业实际缴纳社保费的50%补贴；生育三孩的，按80%补贴（补贴仅覆盖企业缴纳部分，不包含个人应缴部分）。补贴时长从女职工生育一孩、二孩、三孩的第一天所在月份起算，共补贴6个月。

 - 申请流程：分为线上、线下两种方式。线上可登录江苏人社网上办事服务大厅，依次点击“单位办事—就业创业—就业补贴—女职工产假期间企业社会保险补贴申请”进行申报；线下需由用人单位携带《产假期间企业社会保险补贴申请花名册》、婴儿出生证明、生育服务登记证，向社会保险费参保地的同级劳动就业管理机构提交申请。温馨提示，企业可在女职工生育6个月后一次性申报并享受补贴。

（三）湖北宜昌：鼓励将产假延长至1年，配偶护理假延至30天

宜昌市政府工作报告及此前宜昌市住房和城市更新局发布的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》中，均提到鼓励支持城区用人单位优化产假政策：

 - 假期延长内容：鼓励各单位将在宜昌合法生育妇女的产假延长至1年，延长期间工资按原额发放，且不影响女职工调整工资、晋升级别及计算工龄；同时，将配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

 - 政策执行性质：该政策为“鼓励性文件”，并非强制执行。此前记者咨询宜昌市12345政务服务热线和人社局12333热线时，工作人员明确表示，具体是否执行、如何执行，需由用人单位与职工协商，并结合单位自身实际情况确定。

二、2025年全国产假标准：98天基础假上各省均有延长

根据《女职工劳动保护特别规定》，全国统一的基础产假为98天，其中产前可休假15天；若为难产，额外增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加15天产假。在此基础上，各省份结合实际情况进一步延长，具体标准如下：

 - 产假158天：上海（陪产假10天）；安徽、云南（陪产假30天）；北京、天津、湖北、江苏、贵州、山西（陪产假15天）；湖南、四川、辽宁（陪产假20天）；宁夏（陪产假25天）；福建（158-180天，陪产假15天）；浙江（一孩158天，二孩、三孩188天，陪产假15天）；内蒙古（一孩、二孩158天，三孩188天，陪产假25天）。

 - 产假178天：新疆、山东、广东（陪产假15天）；重庆（陪产假20天）。

 - 产假180天：黑龙江（陪产假15天）；甘肃（陪产假30天）。

 - 产假188天：江西、河南（陪产假30天）；海南（陪产假15天）；青海（陪产假15天）；河北（一孩、二孩158天，三孩188天，陪产假15天）。

 - 产假158天（三孩有额外延长）：陕西（一孩158天，二孩158天，三孩再增加10天；陪产假15天，三孩陪产假再增加15天）；广西（一孩158天，二孩168天，三孩178天，陪产假25天）。

 - 产假延长至1年（经单位同意）：吉林（陪产假25天）。

 - 产假365天：西藏（陪产假30天）。

三、产假工资如何发？厘清生育津贴与工资的关系

不少职工关心产假期间的收入问题，核心需区分“生育津贴”与“产假工资”，具体规则如下：

（一）生育津贴与产假工资的区别

生育津贴：是国家法规规定，对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担发放责任。

产假工资：是职工休产假期间，由用人单位直接发放的工资，发放主体为用人单位。

（二）生育津贴与产假工资不能同时领取

我国《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这意味着，女职工休产假时，若已参加生育保险，可领取生育津贴；若未参加生育保险，则按产假前工资标准领取产假工资，二者不可同时享受。

（三）产假工资具体计算方式：“生育津贴+单位补差额”

计算公式为：产假工资=生育津贴+单位补差额，具体分两种情况执行：

（1）若生育津贴≥产假工资（产假前工资标准）：企业无需再为职工重复支付工资，生育津贴直接作为职工产假期间的收入。

（2）若生育津贴<产假工资：按“就高原则”，用人单位需补足差额部分。

 - 举例1：李女士产假前月平均工资为10000元，社保机构发放的生育津贴为6000元/月。此时生育津贴低于产假工资，用人单位需每月为李女士补足4000元差额，李女士每月实际到手产假工资为10000元（6000元生育津贴+4000元单位补差额）。

 - 举例2：若李女士产假前月平均工资为5000元，生育津贴为6000元/月。此时生育津贴高于产假工资，用人单位无需额外支付工资，李女士每月直接领取6000元生育津贴，且用人单位不能扣除多出的1000元。