2018年人力资源管理师考试三级模拟试题（13）

2018年人力资源管理师考试三级模拟试题（13）

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单项选择题

1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ B ）的统一

A、战略规划与组织规划 B、战略计划与战术计划

C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划

2、（C）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定

A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划

C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划

3、（C）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

A、人员规划 B、制度规划

C、费用规划 D、战略规划

4、（ D ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A、人员需求计划 B、人员供给计划

C、工作岗位调查 D、工作岗位分析

5、（B）是对企业总体框架的设计。

A、战略规划 B、组织规划

C、人员规划 D、岗位规划

6、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（B）。

A、培训制度 B、工作说明书

C、工资制度 D、任务计划表

7、（A）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析 B、工作岗位设计

C、人员流动统计 D、人员需求计划

8、最适合行政人员的工作分析方法是（ C ）。

A、工作表演法 B、直接观察法

C、阶段观察法 D、工作实践法

9、招聘成本效益评估是衡量（ A ）的一个重要指标。

A、招聘效率 B、招聘数量

C、招聘质量 D、招聘方法

10、从理论上讲，（A）是人员录用效果最佳的方法。

A、因事择人 B、因人择事

C、双向选择 D、任人唯贤

11、在面试提问中，（ B ）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

A、清单式提问 B、封闭式提问

C、举例式提问 D、开放式提问

12、在情景模拟测试方法中，（D）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A、决策模拟竞赛法 B、即席发言

C、无领导小组讨论法 D、公文筐测试

13、招聘总成本中的直接成本部分不包括（ C ）。

A、招募费用 B、选拔费用

C、内部提升费用 D、招聘人员差旅费

14、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（A）

A、校园招聘 B、猎头公司

C、熟人推荐 D、档案筛选

15、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（C）

A、数量 B、成本

C、质量 D、规模

16、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。

A、越多 B、越少　C、可能多可能少　D、不变

17、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。

A、多样化和任务的整体性 B、多样化和任务的协调性

C、任务的整体性和任务的趣味性 D、多样化和任务的趣味性

18、岗位设置的基本原则是（C）。

A、因人设岗 B、因制设岗

C、因事设岗 D、因利设岗

19、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。

A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

20、人员招聘的最终目的是（D）。

A、保证组织有足够的人力需求

B、选择素质高、质量好的人才

C、招聘到最优的人才

D、达到组织整体效益的最优化
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　21、人员配置的根本目的是（A）。

A、使得个人能力水平与岗位要求相适应

B、为任何人找到和创造发挥作用的条件

C、通过个体之间取长补短形成整体优势

D、保持所有员工的身心健康

22、招聘一般专业技术人员通常采取的（B）途径

A、猎头公司 B、人才交流中心

C、熟人推荐 D、大学校园

23、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（C）。

A、使用推荐法招聘成功的概率较大

B、使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C、使用推荐法招聘成本较高

D、使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

24、与简历相比，单位设计的申请表往往（D）。

A、没有统一的标准 B、没有简历有效

C、增加预选的时间 D、有利于准确了解候选人的信息

25、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。

A、可以预料到的问题 B、最预想不到的问题

C、最难于回答的问题 D、简历中有疑问的地方

26、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B）。

A、面试 B、笔试

C、情景模拟 D、心里测试

27、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A、服务人员 B、事务性工作人员

C、管理人员 D、技术操作人员

28、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。

A、智力水平和个性差异 B、智力特征和发展潜力

C、能力特征和个性差异 D、能力特征和发展潜力

29、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。

A、招聘单价 B、应聘比例

C、招聘完成比例（超额完成） D、录用比例（素质高）

30、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。

A、应聘职位要求进行假设式提问

B、应聘职位要求进行清单式提问

C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

D、应聘者过去工作行为进行开放式提问
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31、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。

A、招聘会的档次 B、招聘会面对的对象

C、招聘会的组织者 D、招聘会的宣传

32、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。

A、个性 B、共性

C、可塑性 D、成长性

33、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。

A、接受程度 B、认知程度

C、抵触程度 D、把握程度

34、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A、实验性 B、操作性

C、技术性 D、练习性

35、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。

A、类似性 B、一致性

C、多样性 D、特殊性

36、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A、问卷法 B、观察法

C、访问法 D、记录法

37、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D）监控和评估。

A、部分 B、整体

C、阶段 D、全程

38、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A、问卷调查法 B、集体访问法

C、工作盘点法 D、绩效分析法

39、关于工作说明书的编写，错误的是（　C　）

A、使用语言应该具有较强的专业性

B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C、对于基层员工工作的描述应更具体，详细

D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

40、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（D）、

A、拓展训练 B、特别任务法

C、管理者训练D、敏感性训练法

41、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（　A　）

A、操作技能的培训　B、反应评估

C、分析问题，解决问题能力的培训D、晋升前的人际关系训练

42、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　C　）、

A、培养员工的忠诚度B、促进团结，消除矛盾

C、招聘到高质量人才D、激励员工，鼓舞士气

43、无领导小组讨论法可测评参试者的（　D　）

A、团体决策以及逻辑思维能力

B、自身角色的认知能力和自信心

C、专业知识，技术以及分析，解决问题的能力

D、沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

44、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（　C　）的方法

A、员工推荐 B、主动求职

C、内部招聘 D、报纸招聘

45、人员招聘的直接目的是为了（　B　）

A、招聘到精英人员　B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储备D、提高单位影响力

46、招聘原则中（　A　）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A、公开公平竞争 B、双向选择

C、遵循法律法规D、效率优先原则

附：人力资源管理师三级考试历年真题练习

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