2018年人力资源管理师考试三级模拟试题（34）

2018年人力资源管理师考试三级模拟试题（34）

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一、多项选择题

1、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。

A、劳动力的边际实物产量

B、MPL

C、劳动力的边际收益

D、MRPL

2、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

A、要素替代的难易度

B、其他生产要素的供给弹性

C、最终产品的需求价格弹性

D、产品总成本中劳动力成本所占的比重

E、要素的构成

3、上大学的直接成本包括________。

A、学费

B、住房、伙食费

C、学习用品费

D、机会成本

4、读研究生的收益有________。

A、工作收益流变长

B、未来终身工作的总收入要多

C、会获得较快的晋升

D、社会地位和声望提高

5、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

A、边际生产率理论

B、人力资本理论

C、谈判力量理论

D、卡尔多宏观经济模型

E、双因素理论

6、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

A、就业者

B、失业者

C、社会总人口

D、非劳动力人口

7、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。

A、内控性

B、自尊

C、正性情绪倾向

D、广纳性

E、自信

8、与个人决策相比，群体决策________。

A、信息全面、完整

B、多重选择

C、可以降低错误发生率

D、可提高对最终决策的认同感

E、信息的真实

9、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

A、亲和需求

B、权利需求

C、权力需求

D、成就需求

E、感情需求

10、目标管理的要素有________。

A、绩效反馈

B、期限完成

C、目标具体化

D、参与决策

E、具体执行

参考答案：1 AB 2 ABCD 3 AC 4 BCD 5 ACD 6 CD 7 CD 8 ABCD 9 ACD 10 ABCD
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第 1 页：多项选择题
第 4 页：案例选择题
11、参谋具有________。

A、建议权

B、控制权

C、监督权

D、咨询权

E、命令权

12、下列说法正确的是________。

A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

13、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

A、员工的空间接近程度

B、对员工行为观察的难易程度

C、员工的素质结构

D、员工的隐私权

E、员工的结构

14、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

15、常见的激发外部动机的激励方式包括________。

A、物质奖励

B、福利

C、晋升

D、表扬或批评

E、惩罚

16、下列说法正确的是________。

A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

17、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设

计的方法________。

A、从经济的角度看，效率较高

B、把工作更加机械化

C、重视人在工作中的地位

D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

18、人力资源规划的目标包括________。

A、改善组织内部薪酬福利制度

B、建立更合理的激励和约束机制

C、充分利用现有人力资源

D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

19、人员招聘的原则有________。

A、效率优先兼顾公平

B、计划性原则

C、程序科学化原则

D、任人唯贤，择优录用的原则

E、效果优先原则

20、交替排序法的缺点有________。

A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B、设计较为困难

C、可能会引起员工的不同意见

D、可能会产生趋中趋势

E、太费时间

参考答案：11 ACE 12 AC 13 ABD 14 ABC 15 ABC 16 BCD 17 ABD 18 CD 19 BCD 20 AC
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　21、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

A、资历

B、技能

C、地位

D、经验

E、潜力

22、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A、管理价值观

B、员工数量

C、竞争策略

D、盈亏状况

E、付酬实力

23、职业生涯规划中所运用的程序包括________。

A、文件篮练习

B、管理培训和开发

C、导师指导训练

D、职业生涯咨询

24、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

A、参与者对培训项目的看法

B、参与者所学资料的范围

C、参与者应用所学新知识的能力

D、培训目标是否达成

E、培训的原则

25、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

A、正式口头警告

B、书面警告

C、增强其工作强度

D、职务轮换

E、降职

26、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

A、空位成本

B、离职者可以带走企业的一部分客户

C、替代成本

D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

27、社会保险法律关系的主体包括________。

A、保险人

B、被保险人

C、受害人

D、第三者

E、受益人

28、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

A、社会渊源

B、行为渊源

C、国际渊源

D、国内渊源

E、经济渊源

29、的就业方针是________。

A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

C、支持就业服务机构介绍就业

D、支持劳动者自愿组织起来就业

30、特殊的就业群体有________。

A、成年男子

B、妇女

C、残疾人

D、退出现役的军人

E、青少年

参考答案：21 ABDE 22 ACDE 23 BCD 24 ABCD 25 AB 26 BD 27 ABD 28 CD 29 ABCD 30 BCD

附：人力资源管理师三级考试历年真题练习

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