人力资源一级考试知识点 ：年薪制的特点
一级人力资源管理师
责任编辑：刘雄才
2019-02-08
摘要：为帮助大家备考人力资源一级考试，特为大家整理了人力资源一级考试知识点 ：年薪制的特点。
为帮助大家备考人力资源一级考试，特为大家整理了人力资源一级考试知识点 ：年薪制的特点。
(1)适用范围较为特定如：科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。
这些人才的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。
(2)支付周期较长，一般以年为周期。
(3)收入存在一定的风险；薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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