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2019年5月人力资源一级专业能力考核考试真题(回忆版)

  • 刘雄才
  • 一级人力资源管理师
  • 2019-05-20
摘要: ​2019年5月人力资源一级考试已结束,希赛网人力资源管理师频道特为大家分享2019年5月人力资源一级专业能力考核考试真题(回忆版)。

2019年5月人力资源一级考试已结束,希赛网人力资源管理师频道特为大家分享2019年5月人力资源一级专业能力考核考试真题(回忆版)。

一、简答题:

1、简述员工培训开发战略实施的保障措施。(10分)

2、简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)

二、综合分析题:

1、竞争策略与人力资源策略。(4分)

2、专业技术人员人力资本管理措施。(12分)

3、绩效考评指标设计:平衡计分卡四个方面指标设计。(8分)

4、技术人员薪酬问题分析。

(1)薪酬体系存在哪些问题?(8分)

(2)针对该公司现有状况,该如何如何改进?(8分)

5、无固定期限劳动合同案例分析。(16分)

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  • 本文标题: 2019年5月人力资源一级专业能力考核考试真题(回忆版)
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