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2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案(46-55题)

理论知识 责任编辑:陆春森 2019-10-10
摘要:2019年上半年人力资源二级考试已结束,以下为大家分享2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案(46-55题)。

2019年上半年人力资源二级考试已结束,以下为大家分享2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案(46-55题)。

46.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有()的企业薪酬水平比它要高。

A:25%

B:50%

C:75%

D:90%

答案:A

47.()又称为序列化面试。

A:结构面试

B:小组面试

C:情景面试

D:单独面试

答案:D

48.制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:国家宏观经济形势

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:国家宏观政策

答案:C

49.集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:15日

C:30日

D:10日

答案:D

50.失业率的计算公式是()。

A:失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%

B:失业人数÷(人口总数-失业人数)×100%

C:(劳动力人数-就业人数)÷劳动力人数×100%

D:失业人数÷(就业人数-失业人数)×100%

答案:A

51.()不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展结果的差异性

B:发展目标的长期性

C:发展方向的多样性

D:充分发展的可能性

答案:B

52.在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣单位与劳务用工单位

D:雇主与雇员

答案:B

53.()属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:社会保险法

B:劳动争议处理法

C:就业促进法

D:工作时间法

答案:B

54.与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。

A:控制

B:目标

C:激励

D:战略

答案:A

55.在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。

A:提高学习的效果

B:关注信息的反馈

C:减少培训的成本

D:强调课程的重点

答案:C

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