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一级人力资源管理师精选考点(一)

一级人力资源管理师 责任编辑:陆春森 2019-10-25
摘要:下半年人力资源师即将考试,以下是希赛网特为各位考生整理的一级人力资源管理师重要考点。如需获取更多资料,敬请关注希赛网人力资源管理师频道。

1、股票期权的概念:

又称为购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在约定的时间内买进或者卖出一定数量的某种股票的权利。

2、依法约定竞业限制的权利

在劳动关系结束后,要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。

3、依法解除劳动合同的权利。

①与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

②劳动者有严重违法、违纪、违规行为的可以解除

③用人单位可以依法进行经济性裁员

④劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排工作的

⑤不能胜任工作,经培训或调岗后不能用途人,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

4、尊重劳动者知情权义务。

如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的情况。

5、创新:

是指主体为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动,它包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展型等因素。

6、创造:

是指主体为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动,它的特征是首创性和独创性。可见创新与创造密切相关,创新的含义比创造广。

7、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况,深入进行员工培训与开发的需求调查和分析,提出具体的分析报告。

8、结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求,确立企业员工培训开发的总目标和总任务。

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

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