2019年9月27日三级人力资源管理师每日一练

1、领导行为中的（）指的是领导尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A 结构维度  B 认可维度  C 关怀维度  D 尊重维度

【参考答案】 C

解析：关怀维度指的是管理者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意于下属建立相互信任的工作关系。

2、劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A 受理  B 调解  C 仲裁  D 裁决

【参考答案】  B

解析：劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。

3、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A 工作条件  B 劳动市场供求关系  C 薪酬策略  D 地区、行业工资水平

【参考答案】  A

解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。

工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

4、集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。

A 维护职工的合法权益  B 加强企业的民主管理  C 有利于调解处理劳动争议  D 有利于企业约束员工行为  E 弥补劳动法律法规的不足

【参考答案】  A、B、C、E

解析：集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其重要体现在以下几个方面：

（1）订立集体合同有利于协调劳动关系

（2）将强企业的民主管理

（3）维护职工合法权益

（4）弥补劳动法律法规的不足

5、难以随机应变，所以收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A 初步面试  B 结构化面试  C 诊断面试  D 非结构化面试

【参考答案】  B

解析：结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

6、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）

A 真实  B 详细全面  C 可靠  D 省时省力

【参考答案】  D

解析：岗位评价的直接信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。

7、集体合同与劳动合同的区别在于（）

A 主体不同  B 内容不同  C 功能不同  D 意义不同  E 法律效力不同

【参考答案】  A、B、C、E

解析：集体合同与劳动合同的区别有：

（1）主体不同 （2）内容不同 （3）功能不同 （4）法律效力不同

8、虚拟培训的优点在于它的（）

A 仿真性  B 超时空性  C 自主性   D 低成本性  E 安全性

【参考答案】  A、B、C、E

解析：虚拟培训的优点在于它的仿真性、超时空性、自主性和安全性。

9、企业经营战略的实施是战略管理工作的（）

A 主体  B 客体  C 内容  D 形式

【参考答案】  A

解析：企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。

10、编制定员标准的原则，不包括（）

A 形式要简化  B 指标要匹配  C 内容要协调  D 计算要统一

【参考答案】  B 

解析：编制定员标准的原则有：

（1）定员标准水平要科学、先进、合理。

（2）依据要科学。

（3）方法要先进。

（4）计算要统一。

（5）形式要简化。

（6）内容要协调。