2020年一级人力资源管理师模拟试题(六)

一级人力资源管理师 责任编辑:卢思颖 2020-02-18

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一、选择题

第1题 年失业率取决于(  )。

A. 失业周数

B. 失业人数

C. 平均失业持续期

D. 就业人数

E. 失业人数占社会劳动力的比例

参考答案:CE

第2题 产品改良包括(  )。

A. 品质改良

B. 特色市场改良

C. 特色改良

D. 附加产品改良

E. 式样改良

参考答案:ACDE

第3题 员工档案可以帮助了解到员工的信息有(  )。

A. 教育

B. 培训

C. 经验

D. 技能

E. 绩效

参考答案:ABCDE

第4题 劳动岗位规范包括(  )等。

A. 岗位名称

B. 岗位职责

C. 岗位要求

D. 生产技术规定

E. 上岗标准

参考答案:ABDE

第5题 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(  )。

A. 比例定员标准

B. 概略定员标准

C. 详细定员标准

D. 单项定员标准

E. 综合定员标准

参考答案:BCDE

第6题 以下属于集体合同中的一般性规定的有(  )。

A. 集体合同条款的解释

B. 集体合同的争议处理

C. 集体合同条款的变更

D. 集体合同的违约责任

E. 集体合同的有效期限

参考答案:ACE

第7题 优化劳动环境的因素主要包括(  )。

A. 照明

B. 绿化

C. 色彩

D. 噪声

E. 温度

参考答案:ABCDE

第8题 薪酬表现形式包括(  )。

A. 精神的与物质的

B. 稳定的与非稳定的

C. 有形的与无形的

D. 货币的与非货币的

E. 内在的与外在的

参考答案:ACDE

第9题 人力资源规划的内容包括(  )。

A. 人员规划

B. 制度规划

C. 战略规划

D. 薪酬规划

E. 部门规划

参考答案:ABC

第10题 内部回报包括(  )。

A. 参与企业决策

B. 更大的责任

C. 更大工作空间

D. 免费工作餐

E. 更有趣的工作

参考答案:ABCE

第11题 员工满意度调查的内容有(  )。

A. 薪酬

B. 工作

C. 晋升

D. 管理

E. 环境

参考答案:ABCDE

第12题 员工在(  )情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。

A. 离休退休

B. 偿还购房贷款

C. 迁出所在的县市

D. 购买建造翻修自住房

E. 与单位终止劳动关系

参考答案:ABCD

第13题 群体和组织层面的绩效薪资包括(  )等。

A. 收益共享

B. 奖金共享

C. 利润共享

D. 加薪共享

E. 员工持股

参考答案:ACE

第14题 在(  )情况下,劳动者应当被认定为工伤。

A. 患职业病

B. 受到机动车事故伤害

C. 因工外出期间受到伤害

D. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

E. 在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

参考答案:ADE

第15题 为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下(  )原则。

A. 必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B. 必须以精简、高效、节约为目标

C. 各类人员的比例关系要协调

D. 要有利于提高员工队伍的素质

E. 要做到人尽其才,人事相宜

参考答案:ABCE

第16题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(  )。

A. 体制障碍

B. 市场缺陷

C. 诚信障碍

D. 经济滞后

E. 信息障碍

参考答案:ABE

第17题 对领导行为的早期研究显示出(  )。

A. 关怀维度

B. 结构维度

C. 调查维度

D. 沟通维度

E. 工作满意维度

参考答案:AB

第18题 按设备定员,即根据(  )来计算定员人数。

A. 出勤率

B. 设备需要开动班次

C. 工人看管定额

D. 设备需要开动的台数

E. 生产任务的数量

参考答案:ABCD

第19题 工作岗位分析是对岗位的(  )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

A. 性质任务

B. 职责权限

C. 岗位关系

D. 劳动环境

E. 员工社会关系

参考答案:ABCD

第20题 面试中所涉及的基本问题主要是根据(  )设计的。

A. 面试者需要

B. 工作计划

C. 工作说明书

D. 人力资源计划

E. 应聘者的个人资料

参考答案:CE

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