如何制定中级经济师人力资源管理专业的备考计划？

中级经济师人力资源管理专业虽然是比较容易考的专业之一，但也不是随意就能考过的。因此，在备考人力资源管理时，做一份详细、科学合理的备考计划很有必要。

以下是详细备考计划，可共大家参考。

一、备考前准备

1. 了解考试概况

科目构成：《经济基础知识》（公共课）+《专业知识和实务（人力资源管理）》（专业课）。

题型分值：

公共课：单选题70题（70分）、多选题35题（70分），侧重经济学、财政、金融等基础理论。

专业课：单选题 60 题（60分）、多选题20题（40分）、案例分析题20题（40分），聚焦人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块。

2. 准备核心资料

官方教材：人力资源管理专业教材（以2025年最新版为准），重点关注新增或调整内容。

历年真题：近3-5年真题（含解析），用于研究出题规律和高频考点。

辅导工具：思维导图（梳理章节逻辑）、记忆口诀（如 “招聘流程：定需求→选渠道→筛简历→试录用”）、刷题APP。

二、分阶段备考计划（以6个月为例）

第一阶段：基础学习（3个月）

目标：通读教材，理解核心考点，标记疑难问题。

重点任务：

分模块学习：

公共课：按 “经济学基础→财政→货币与金融→统计→会计→法律” 顺序，每天1-2章，重点掌握曲线模型（如需求供给曲线）、计算公式（如GDP核算）。

专业课：按 “人力资源规划→招聘与配置→培训与开发→绩效管理→薪酬福利→劳动关系” 顺序，每天1章，结合工作实际理解理论（如薪酬设计中的 “宽带薪酬” 如何应用）。

同步练习：每学完1章，立即完成对应章节习题（教材课后题+ APP题库），强化记忆，正确率目标≥70%。

整理笔记：记录高频考点（如 “劳动合同法第39条：用人单位单方解除劳动合同的情形”）和易混点（如“绩效面谈vs绩效反馈”的区别）。

每日时间分配：

工作日：2-3小时（建议早晚各1小时，集中攻克重点章节）；

周末：4-5小时（梳理本周知识点，查漏补缺）。

第二阶段：强化提升（2个月）

目标：提炼高频考点，强化案例题答题能力，公共课与专业课交叉复习。

重点任务：

高频考点攻坚：

整理近3年真题考点，标注重复出现的 “必考点”（如专业课中的 “股权激励方式”“劳动争议处理程序”），集中记忆。

公共课重点突破 “经济学曲线”（如菲利普斯曲线、拉弗曲线）和 “金融风险类型”，通过口诀或图表辅助记忆。

案例题专项训练：

每天练习2-3道案例题，按照 “读题→定位考点→调用理论→结合案例分析” 的思路作答，参考标准答案优化答题逻辑。

重点关注 “劳动关系纠纷”“绩效考核方案设计” 等高频案例类型，总结答题模板（如 “法律依据+案例分析+结论”）。

跨章节综合练习：

进行 2-3套模拟卷全真模考，严格限时（公共课1.5小时，专业课2小时），适应考试节奏，同时查漏补缺。

每日时间分配：

真题研究：1小时（分析错题原因，总结命题陷阱）；

案例题专项：1小时；

模拟模考：每周1次（周末集中进行）。

第三阶段：冲刺冲刺（1个月）—— 考前突击，实战模拟

目标：巩固核心考点，调整心态，熟悉机考流程。

重点任务：

高频考点快速复盘：

利用思维导图和笔记，2天内快速回顾所有章节核心知识点，重点记忆 “易错点”（如 “经济补偿金vs经济赔偿金” 的适用情形）。

公共课重点复习“统计公式”（如标准差计算）和“财政政策工具”，确保基础题不丢分。

真题与模拟题实战：

重做近3年真题（尤其是错题），分析命题趋势，总结 “蒙题技巧”（如多选题中 “绝对化表述” 通常为错误选项）。

参加2-3次机考模拟（中国人事考试网提供模拟系统），熟悉界面操作和答题节奏，避免因操作失误影响发挥。

时政与政策热点补充：

关注考前1个月的人力资源政策更新（如2025年可能新增的 “灵活就业人员社保政策”），补充到笔记中，应对案例题中的“时政关联考点”。

每日时间分配：

考点复盘：2小时（分模块快速回顾）；

模考与错题分析：1.5 小时；

时政学习：0.5小时。

三、备考关键技巧

1. 记忆技巧

口诀法：如“人力资源规划步骤：战分需供评”（战略→分析→需求→供给→评估）；

对比法：整理易混知识点表格（如“固定期限合同vs无固定期限合同” 的签订条件）。

2. 答题策略

单选题：直接选择法（明确知识点）、排除法（不确定时排除错误选项）；

多选题：谨慎原则（只选确定选项，少选每个0.5分，错选不得分）；

案例题：先读问题再看材料，标注关键词（如“违法”“合法”），结合理论逐条分析。

3. 时间管理

拒绝拖延：制定每日任务清单，完成后打勾，可视化进度增强动力；

避免贪多：优先掌握80%核心考点（如高频真题考点），放弃偏难怪题。

四、注意事项

关注大纲变动：2025年新大纲发布后（预计5月），第一时间对比新旧内容，重点学习新增章节。

结合工作实践：人力资源管理专业案例题多源于真实场景，工作中遇到的纠纷或流程优化问题，可转化为答题素材。

保持心态稳定：每周安排1天休息，避免过度疲劳，通过阶段性小目标增强成就感。