中级经济师是中级职称吗？是否还需经过聘任？

很多人考中级经济师证书，主要是为了获得职称。不过，也有不少人对此感到困惑，那就是中级经济师属于中级职称吗？拿到证书后是否还需经过聘任才是？下面结合政策规定与实际操作，为大家详细解读。

首先需明确，中级经济师属于中级职称，但需通过“考试获取资格+单位聘任”两步，才能正式享受中级职称对应的待遇。

这一结论源于国家职业资格与职称的“衔接政策”——2019 年《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》明确指出，经济专业技术资格考试（即经济师考试）实行“以考代评”，考生通过中级经济师考试后，可直接取得中级经济专业技术资格，该资格等同于中级职称的“任职资格”，无需再通过传统的评审流程获取职称。

简单来说，中级经济师证书是证明你具备中级职称任职资格的凭证，但不等同于你已在单位获得中级职称岗位。

比如，某企业员工通过中级经济师考试，仅代表其专业能力达到中级职称标准，但能否享受中级职称对应的薪资、晋升机会，还需通过单位的“聘任”环节。

为何需要聘任？这与我国职称制度的“评聘分离”原则密切相关。

职称分为“资格”与“岗位”两个维度。“资格”是个人专业能力的认证（通过考试或评审获取），不与具体岗位绑定；“岗位”则是单位根据工作需求设置的职位，有数量限制（如某公司中级职称岗位仅设5个，需从具备资格的员工中选拔）。

因此，即使持有中级经济师证书，也需单位结合岗位需求、工作表现等因素，通过聘任程序确认你在本单位的职称岗位。

此外，若员工更换工作单位，原单位的聘任结果不自动生效，需在新单位重新申请聘任，但中级经济师资格证书长期有效（无需年审），只需提供证书即可证明任职资格，无需重新考试。

总结来说，中级经济师是国家认可的中级职称“任职资格”，但“资格”不等于“岗位”。拿到证书后，需通过单位的聘任程序，才能真正享受中级职称的薪资、晋升等待遇。建议考生在备考前了解所在单位的聘任政策，考取证书后及时申请聘任，让证书真正转化为职业发展的助力。