重磅政策！医务人员服务满五年即可入编，年薪制全面推广！

威海市政府近日发布了《关于进一步深化改革推动基层医疗卫生体系健康发展的实施方案》（以下简称《实施方案》），提出了4个方面14条具体措施，旨在全面提升基层医疗卫生服务能力，优化资源配置，壮大人才队伍，并保障基层医疗机构的可持续发展。

一、总体目标：构建高效基层医疗卫生体系

1、短期目标（到2030年）：

确保基层医疗卫生机构的建设和发展得到充分保障，激发其活力，提升服务能力。

2、长期目标（到2035年）：

全面构建结构合理、功能完善、运行高效的综合性基层医疗卫生服务体系，满足人民群众的健康需求。

二、强化基层医疗卫生资源配置

1、推进机构建设：

建设县级医疗服务次中心、社区卫生服务中心和中心村卫生站，推动基层医疗服务从机构覆盖转向服务覆盖。

2、构建医共体：

根据各地实际情况，建设紧密型县（区）域医疗共同体，实现资源统筹、职责清晰、运作高效的基层医疗服务网络。

3、具体目标：

到2025年底，各区市基本建成布局合理、资源统筹、职责清晰、运作高效的医疗共同体，县（区）域内基层门诊和急诊服务占比达65%。

三、壮大基层医疗卫生人才队伍

1、优化编制配置：

基层医疗卫生机构用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90%，确保人才资源向基层倾斜。

2、拓宽引才渠道：

在公开招聘中适当放宽学历、专业、年龄、户籍条件，降低开考比例或不设开考比例划定合格分数线，吸引更多人才加入基层医疗队伍。

3、强化对口支援：

每年全市下沉人员不少于100人，推动优质医疗资源向基层流动。

4、入编政策：

医务人员在基层服务满5年后，根据本人意愿，经考核合格，可择优交流到县级医院工作，并纳入县级医院编制管理。

四、保障基层医疗卫生运行发展

1、加大财政投入：

市县两级新增财政投入重点向基层倾斜，对达到国家推荐标准和基本标准的基层机构，分别给予最高25万元、10万元的奖励。

2、医保政策支持：

医保新增基金向基层倾斜，改革支付方式，推行区域预算管理并提高基层预算指标。

3、优化支付机制：

县域医共体实行医保打包支付，建立结余留用、超支分担机制，引导基层首诊及县域内转诊只收首次起付线。

4、动态调整诊疗费：

根据实际情况动态调整基层诊疗费标准，确保基层医疗机构的良性运行。

五、年薪制推广与激励机制

《实施方案》还提出，将继续推广年薪制，健全收入绩效激励机制，提升基层医务人员的工作积极性和职业归属感。通过优化薪酬结构，吸引更多优秀人才扎根基层，为人民群众提供更优质的医疗服务。