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一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(26)

  • 刘雄才
  • 一级人力资源管理师
  • 2018-12-04
摘要: 为了帮助大家备考人力资源管理师考试,希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习,希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(26)分享如下:

一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(26)

1.()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

(A)谈判是否有结果

(B)谈判的结果是什么

(C)企业本身的销售和利润

(D)谈判会延续多长时间

参考答案:C

2.在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。

(A)工作时间

(B)休息休假

(C)劳动安全卫生

(D)最低工资标准

参考答案:B

3.()不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

参考答案:A

4.集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步

参考答案:D

5.(  )是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点

参考答案:B

6.集体协商的特点不包括(  )。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性

参考答案:A

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  • 本文标题: 一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(26)
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