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人力资源一级考试考点 :经营者效益年薪的确定

  • 刘雄才
  • 理论知识
  • 2019-02-04
摘要: ​为帮助大家备考人力资源一级考试,特为大家整理了人力资源一级考试考点 :经营者效益年薪的确定。

为帮助大家备考人力资源一级考试,特为大家整理了人力资源一级考试考点 :经营者效益年薪的确定。

(1)G模式:效益年薪与企业利润挂钩

该模式认为,经营者的收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时,将经营者风险收入与企业实现利润挂钩,经营者每年在完成核定的实现利润后,按核定的比例从超过核定的实现利润基数中,根据企业实际情况,分档提取。

(2)S模式:效益年薪与企业多种效益指标挂钩

效益收入=增值年薪+奖励年薪。

(3)WH模式:效益年薪与企业效益和个人资历挂钩

效益收入=风险收入+年功收入+特别奖励

(4)WX模式:效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩

效益收入=风险工资+重点项目责任奖励

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  • 本文标题: 人力资源一级考试考点 :经营者效益年薪的确定
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