中级经济师工商管理和人力资源管理哪个好通过？

中级经济师工商管理和人力资源管理哪个更好通过，不能简单一概而论，需要从多个方面进行分析。

首先，从专业特点来看。

工商管理专业考察内容与经济市场紧密相关，涉及企业计划、方向、运作等方面，需要考生具备敏锐的分析思维和能力，以便在复杂经济环境中分析和解决现实问题。

该专业包含很多体系，考的内容较多，知识点一般涉及管理类。不过，其章节相对较少，根据官方教材，一共包含11个章节，且专业性不是很强，知识比较通用。

人力资源管理专业出题思路灵活，与生活实际结合紧密，案例分析题常把知识点放在特定情境下考察考生解决问题的能力。

该专业主要围绕招聘与配置、人力资源规划、绩效管理等六个模块展开，需记忆的知识点较多，要求考生在复习时分类记忆，掌握考点间的联系和规律，建立知识框架体系。虽然也有多个章节，但考试内容难度相对较低，主要是文字性内容，计算题较少。

其次，从考试难度来看。

工商管理专业难度相对较低，考试中涉及的考点大多是重复或相关的知识点，考题有一定规律，零基础考生通过科学备考也有机会通过。不过，其考题偶尔会有“坑”，需要考生认真审题。

人力资源管理专业同样难度较低。该专业考试内容以记忆性知识为主，计算题占比不足10%，对于文科背景或零基础考生较为友好。不过，它需要记忆大量法规细节，案例分析题侧重场景化问题解决，答案虽多可直接从教材提取，但也需考生准确把握。

再次，从适用人群来看。

工商管理专业适合从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务、商务运营等工作的考生，也适合学习过管理类专业知识、正在从事管理类岗位以及对工商管理有兴趣、希望拓宽知识面的考生。对于零基础考生而言，如果对管理领域有一定兴趣，也可以选择报考。

人力资源管理专业大多适合各单位人力资源部门工作人员，如从事招聘、培训、薪酬管理、社会保险等工作的人员。

总体而言，如果考生有一定管理基础、对经济市场分析感兴趣且逻辑思维较好，工商管理专业可能相对好通过；如果考生从事人力资源相关工作、文科基础较好或计算能力较弱，人力资源管理专业或许更容易通过。