实习护士为何要“倒贴钱”上班？“无薪+付费”的困境该如何破局？

刷到不少护理生的吐槽：有人实习9个月每月交100元，有人给学校交6000元“实习费”，还有人缴纳1500元才能获得实习资格。对比其他专业实习能拿工资，护理生不仅没收入还要“倒贴”，这种“付费上班”的模式，让很多人困惑又委屈。今天就聊聊这个争议已久的话题：实习护士为何要交实习费？他们到底该不该有工资？

一、为什么实习护士要交“实习费”？

护理实习的性质，决定了它和普通行业实习有本质区别，这也是“付费”的核心原因：

 - 实习是“考证刚需”，而非“劳动关系”

想成为护士必须考取执业资格证，而“完成至少8个月临床实习”是考证的硬性条件。这种实习更偏向“培训学习”，而非与医院建立劳动关系——医院没有法律义务支付工资，从制度层面看，不发工资甚至收取费用并不违规。

 - 医院需承担“带教成本+风险”

护理工作直接关系患者生命安全，实习护士无执业证，操作需依赖带教老师指导。医院要投入人力（安排带教老师）、物力（提供学习资源、操作场地），还要承担实习过程中可能出现的医疗风险（如操作失误导致的纠纷）。在医院看来，“收管理费”是对冲成本、规避风险的方式，自然更不会主动发放工资。

二、实习护士该不该有工资？争议背后是双向困境

关于“该不该发工资”，医院和实习生各有难处，但实习生的现实困境更值得关注：

 - 医院的理由：认为实习是“教学环节”，而非“用工”，带教已投入成本，再发工资会增加负担，部分医院甚至不给带教老师额外酬劳，导致带教积极性受限。

 - 实习生的困境：看似是“学习”，实则承担了大量基础工作——测血压、血糖、挂液体、做心电图、日常跑腿等，本质是“付出了劳动”。更现实的是经济压力：房租、饭费全靠父母补贴，部分家庭条件差的实习生，甚至要靠“省掉午饭”缩减开支，盼着早点工作赚钱却陷入“倒贴”循环。

其实，实习生要的未必是“工资”，而是对劳动的认可——哪怕每月几百元生活补贴，也能缓解经济压力，让他们感受到行业的尊重。

三、行业正在改变：微小进步值得期待

好在随着讨论增多，不少医院已开始调整：有的取消了“实习管理费”，有的每月发放几百元生活补贴，这些改变虽小，却让实习护士看到了希望。

期待未来行业能进一步平衡“教学需求”与“实习生权益”，让护理生不用再为“倒贴钱实习”发愁，能更安心地投入到学习与实践中。

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