护士行业困境：多地降薪落地，月薪腰斩、绩效停发，裁员潮同步蔓延

自2024年起，护士群体的收入与就业压力集中显现，“降薪”与“裁员”双重冲击下，行业困境逐步从个别地区扩散至全国，具体可从以下三方面梳理：

一、降薪潮全国蔓延，收入缩水幅度显著

薪资回落至2019年前水平：部分地区护士薪资持续下降，已逐步回到2019年以前的收入标准，而同期工作量却因患者需求增加、医护配比紧张而持续攀升。

核心收入项大幅缩减：

夜班费腰斩：北京某医院将大夜班费从130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元；其他城市也有类似调整，护士反映“夜班补贴连通勤费、房租都难以覆盖”。

绩效收入砍半：重庆某医院护士绩效普遍下降50%，基层护士月收入直接跌破3000元；深圳多家医院同步跟进，有护士表示“以前靠绩效缓解家庭开支，现在绩效缩水后，日常吃穿都要精打细算”。

收入与付出失衡引发不满：护士需承担患者护理、治疗操作、夜班值守等高强度工作，却面临收入持续下降，不少人感慨“读了多年护理专业，收入不如基础服务行业，职业价值感受挫”。

二、裁员潮同步启动，特定群体成清退重点

大规模裁员案例频现：今年4月，上海多家知名三级甲等医院被曝裁员比例高达30%，主要通过“合同到期不续签”“岗位调整降薪”两种方式推进，多名编外护士失去工作。

清退范围逐步扩大：广州、杭州、成都等城市的部分医院，也在陆续清退编外护士、收缩编制数量，“精简人力”成为医院降本的重要手段。

裁员标准偏向“科研能力”：部分医院明确表示，被优化的护士多因“学历不足（大专及以下）、无科研成果”，仅能承担基础临床工作，无法满足医院“学科发展、科研建设”的需求，传统临床护士面临转型压力。

三、困境背后的多重原因，行业吸引力持续下降

医院运营压力传导至人力成本：受医保控费、药品耗材零加成等政策影响，部分医院运营利润压缩，不得不通过“降薪”“裁员”降低人力成本。

护理人才评价标准升级：医疗行业对护士的要求从“临床操作能力”转向“科研能力+专科水平+创新服务”，缺乏科研成果、学历较低的护士竞争力下降。

行业归属感与职业信心受挫：降薪、裁员让不少年轻护士对职业发展感到迷茫，有工作3-5年的护士开始考虑转行，转向医美、健康管理等收入更稳定的领域。