重磅！多地清退医护人员，这类人成重点对象！行业变革下该如何应对？

卫健委明确行业优化方向，低学历临聘人员、编外冗余人员成为重点清退对象，多地已启动相关行动，医疗机构“瘦身”或成行业趋势。医护人员该如何适应变革、站稳脚跟？

一、多地出台政策，清退范围逐步明确

（一）贵州：村医队伍专业化，严把准入与退出关

贵州省发布《进一步促进贵州省乡村医生队伍专业化规范化发展的政策措施》，核心聚焦村医队伍优化：

 - 新招聘村医需具备执业（助理）医师资格，或为中等以上医学专业学历、经培训达同等水平且岗前培训合格者；

 - 县级每2年对未取得执业（助理）医师资格的村医考核，不合格且逾期未申请再次考核、或再次考核仍不合格的，注销执业注册并收回证书；

 - 改革并非“一刀切”，而是通过考核、培训、转岗等方式，推动村医队伍逐步专业化，不达标人员将面临分流、转岗或清退。

（二）多地推进编外人员清理，精简成大势

2023年某市提出5年内完成机关事业单位编外用人清理，每年精简本单位编外用人员额不少于20%，医院自聘人员逐步转为社会化服务外包；

2024年某县开展医疗卫生单位编外人员专项清理，涵盖9大对象，包括非卫生专业人员从事卫生技术岗位、超龄（男60岁/女50岁）、5年内未取得相关执业资格、旷工超标、年度考核不合格等情况；

2024年多家大三甲启动裁员，重点针对行政后勤岗位，比例高达30%；江西省公立医院缩减23个行政科室，降低行政后勤与一线人员薪酬比15%；

某县两轮清退低学历临聘人员，2024年8月清退501人，2025年计划再清退300余名初高中及中专学历初级人员，部分卫生院单次清退34人。

这一系列动作背后，是“严控财政供养人员规模”的政策导向，也体现了医疗行业优化人员结构、提升服务质量的发展需求。

二、清退带来的长期影响

短期内，基层医疗可能面临人员减少、部分岗位空缺的情况，一定程度上影响服务及时性和全面性；但从长期来看，节约的成本可用于留存人员培训和高素质人才补充，有助于提升基层医疗服务质量与效率，优化整个基层医疗服务体系。

三、医护人员应对策略：主动破局，拥抱变革

1、提升专业硬实力

扎实掌握专业技能，确保满足岗位资质要求，尽早考取执业（助理）医师等相关资格证书；主动学习远程医疗、人工智能辅助诊断等新兴技术，紧跟行业前沿，增强核心竞争力。

2、规划多元职业路径

重新审视职业规划，结合自身兴趣与特长，探索多元化发展方向，避免单一岗位依赖，应对可能的岗位调整或分流。

3、积累行业资源

日常工作中与同事、同行建立良好协作关系，加入专业学术团体和行业协会，拓展人脉网络，为获取职业信息、发展机会及应对职业困境提供支持。

医疗行业“铁饭碗”时代已过去，深刻变革正在发生。医护人员唯有主动提升自身能力、积极适应行业变化，才能在变革中站稳脚跟，把握行业发展新机遇。