护士为啥吐槽护理部？取消不是答案，核心需求其实是这些

实习时总听护士前辈吐槽护理部，如今工作多年，才彻底懂了这份共情。不少护士对护理部的不满，其实都集中在三个核心问题上，而“要不要取消护理部”的讨论，背后藏的是对更合理管理模式的期待。

一、护士吐槽护理部的3个关键原因

（1）缺乏人文关怀，忽视护士身心负荷

护士并非抵触培训和管理，而是反感“不顾实际的强制要求”。很多医院的会议、考试，从不会考虑护士是否在休息，上夜班的护士熬完通宵，还得先参加考试才能下班，身体根本吃不消。临床工作的压力、考核的焦虑，再加上兼顾家庭的疲惫，早已让不少护士陷入职业倦怠，但护理部往往视而不见，默认“你不干总有人干”——毕竟当下部分护士面临绩效缩水、就业难的困境，即便不满也不敢轻易辞职。

（2）机械执行命令，加重额外负担

医务部常帮医生解决问题，而护理部很多时候只是“机械传声筒”。就像护士节，多数护士想要的是实际福利或休息，可只要上级要求搞节目，护理部就会硬推进，让本就忙碌的护士还要挤时间排练，怨言自然越来越多。这种只重执行、不恤实情的做法，本质上是给护士增添额外负担，而非提供支持。

（3）缺乏实质帮助，解决问题能力不足

护理部对护士的培养和支持远远不够。一方面，专科化培养缺位，很多护士干了多年还是只做常规护理，感觉“去哪科都一样”，专业难以提升；另一方面，职称评定标准不够合理，不少临床能力突出的老护士，会因为论文等非核心指标卡住晋升路。更让人不满的是，部分护理部还摆“上位者派头”，喜欢鸡蛋里挑骨头，反而放大了与护士的矛盾。

二、护理部该取消吗？答案其实很明确

网上不少人支持取消护理部，但冷静想想，这更像是情绪宣泄。护理团队的日常运转、流程规范、质量把控，终究需要一个专门的管理体系。就算取消了护理部，也大概率会增设其他部门接手相关工作，本质上只是“换汤不换药”，解决不了根本问题。

护士真正反感的，从来不是“有一个管理部门”，而是“只施压、不支持”的管理模式。大家期待的护理部，是能站在护士角度考虑问题的：考核不搞“一刀切”，能体谅不同岗位的工作强度；遇到问题时不是追责惩罚，而是主动帮忙解决；能真正重视护士的专业成长，优化培养和晋升路径，让护士的付出能得到相应的认可和回报。

如果护理部能从“管理者”转变为“支持者”，少点形式主义的要求，多点实打实的帮助，想必也就不会有那么多“取消护理部”的呼声了。你怎么看待这个问题？欢迎在评论区说说你的经历和看法～

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