中级经济师人力资源管理专业的考试重点有哪些？

中级经济师人力资源管理专业考试聚焦“理论+实操”，考点集中在教材19章内容中，以下按模块划分高频重点，结合考试占比与题型特点整理。

1、核心基础模块（占分约20%，多为单选/多选）

组织行为学基础：需重点掌握组织设计类型、领导理论、激励理论，此部分是单选高频考点，需理解理论内涵而非死记。

人力资源规划：关键考点为人力资源需求预测方法、供给预测，以及人力资源规划的执行与评估流程，多选常考“预测方法分类”。

2、核心实操模块（占分约50%，含大量案例题）

招聘与配置：重点是胜任力模型构建、招聘渠道选择、人员甄选方法，案例题常以“某企业招聘困境”为背景，考查渠道选择与甄选方案设计。

培训与开发：高频考点为培训需求分析、培训效果评估、职业生涯管理，多选易考“培训效果评估层次”。

绩效管理：核心是绩效计划制定、绩效评价方法、绩效反馈面谈的流程与技巧，案例题常考“绩效评价方法选择”与“反馈面谈问题解决”。

薪酬福利管理：重点为薪酬体系设计、薪酬水平决策、福利类型，以及股权激励，多选常考“薪酬策略分类”与“福利构成”。

劳动关系：关键考点为劳动合同订立、劳动合同解除与终止、劳动争议处理，案例题高频考查“劳动争议仲裁处理”与“经济补偿计算”。

3、政策法规模块（占分约20%，多为单选/多选）

社会保险制度：重点掌握基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，考点多为法规细则，需精准记忆。

劳动法律责任：高频考点为用人单位违法责任、劳动者违法责任，多选常考“违法情形与责任对应”。

中级经济师人力资源管理专业的考试重点集中在“招聘-培训-绩效-薪酬-劳动关系”五大实操模块，案例题多围绕这部分出题，需结合实际场景理解；政策法规模块需精准记忆细节；基础理论模块需理解核心逻辑，避免死记硬背。建议优先攻克占分高的实操模块，再兼顾基础与法规模块。